Razvojna agencija Zagreb u suradnji s vodećim ICT kompanijama u zemlji – Hrvatskim Telekom-om, IBM-om  i tvrtkom SmartIS pokreće  Startup Factory Zagreb – prvi no equity predakceleracijski program u Hrvatskoj. Ovaj jedinstven program uz novčani fond od  750.000 kuna bespovratnih sredstava osigurava i tehničku, infrastrukturnu, mentorsku i promocijsku pomoć namijenjenu  razvojnim timovima i startup-ovima.

Uz spomenute partnere, podršku programu pružaju i Grad Zagreb, Turistička zajednica grada Zagreba, Prague Startup Centre, Lean Startup Croatia, eSTUDENT i Spin City.

Nakon što je u prosincu prošle godine, u konkurenciji 20 gradova, Zagreb proglašen najboljom adventskom destinacijom, nastavlja se s razvojem turističke ponude grada i pametnih gradskih tehnoloških rješenja. Zagreb ima za cilj postati smart city turistička destinacija, a Startup Factory Zagreb predstavlja stimulativnu odskočnu dasku razvoju novih i inovativnih rješenja.

Ako ste student, poduzetnik ili jednostavno imate briljantnu ideju s potencijalom razvoja Smart city turizma prijavite se, predstavite svoju ideju te tako osigurajte novčana sredstva, tehnološku, mentorsku i promocijsku pomoć koja vas vodi u perspektivnu poduzetničku budućnost.

U program Startup Factory Zagreb možete se uključiti na dva načina. Prvi način je prijavom na business hackathon na kojem će se koristiti IBM Design Thinking metodologija i Bluemix (platforma za izradu aplikacija). Drugi način ulaska u program je putem  Javnog natječaja.

Prijave se zaprimaju do 5. rujna 2016. Obrasci za prijavu su dostupni na linkuhttp://startupfactory.tehnopark.hr (Dovoljno je da kliknite na link te dalje samo pratite upute za prijavu sadržane u obrascu!).

Za 5 do 10 razvojnih timova ili startup tvrtki koji se kvalificiraju za ulazak u program osigurano je do 150.000 kuna bespovratnih sredstava po timu kao i infrastrukturna, konzultantska podrška, edukacija i mentorstvo.

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’