Slično kao što kaže izreka da knjigu ne treba suditi po koricama, tako je i s angažiranjem novih radnika pa stoga potencijalne zaposlenike treba ocijeniti prema njihovom konkretnom radu i djelima, a ne prema životopisu.
Postoji mnogo razloga zašto vaš životopis nije onakav s kojim biste na prvu zadivili potencijalnog poslodavca. Možda zbog studiranja niste imali vremena za posao, ili ste zbog osobnih razloga često mijenjali radna mjesta.
Slično kao što kaže izreka da knjigu ne treba suditi po koricama, tako je i s angažiranjem novih radnika pa stoga potencijalne zaposlenike treba ocijeniti prema njihovom konkretnom radu i djelima, a ne prema životopisu.
Postoji mnogo razloga zašto vaš životopis nije onakav s kojim biste na prvu zadivili potencijalnog poslodavca. Možda zbog studiranja niste imali vremena za posao, ili ste zbog osobnih razloga često mijenjali radna mjesta.
Slično kao što kaže izreka da knjigu ne treba suditi po koricama, tako je i s angažiranjem novih radnika pa stoga potencijalne zaposlenike treba ocijeniti prema njihovom konkretnom radu i djelima, a ne prema životopisu.
1. Brzo učite i predlažite svoja rješenja
Često je slučaj da se u tvrtkama koristi najnovija tehnologija ali nije uvijek lako pronaći kandidate za posao koji imaju dovoljno iskustva. Ali ako osoba brzo uči i želi doprinijeti svojim idejama, može dobiti posao.
2. Samo budite iskreni
Ako niste imali iskustva u određenom zanimanju, možete dobiti posao ako ste voljni naučiti nove stvari i spremni ste za nove izazove.
3. Napredujte
Čak i bez 'bogatog' životopisa, vaš napredak u tvrtki može ići brže nego ste zamislili. Mnogi su počeli kao pripravnici, a sada imaju stalno zaposlenje jer su pokazali da im je stalo do posla koji rade i bili su zainteresirani za osobni napredak ali i napredak kompanije.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.U utorak sam oglasila mali oglas za zapošljavanje čistačice.putem HZZ -a .i kako je bilo za očekivati,
telefon nije prestajao zvoniti, pa sam odmah zakazala prve susrete / sastanke / da provjerim
kako izgledaju i kako se ponašaju s poslodavcem i kako bi se snašle u situacijama koje će raditi..
Izabrala sam osobu staru 33 godine, s jednim djetetom, koja ima višu stručnu spremu, te je kao tehnološki višak otpuštena iz jedne poznate naše građevinske tvrtke..
Moja pitanja bila su slijedeće:
– odkuda si? s kim živiš’ ( par rečenica o domaćinstvu i sebi,) ststusu supruga, bračnom stanju..zvanju
– što si po zanimanju i gdje si prije radila..?
– zašto je došlo do prekida radnog odnosa, i kako si se snašla poslije toga?
– kakvo radno vrijeme očekuješ i koje poslove misliš da moraš raditi ?
–
Nakon toga sam joj objasnila radno mjesto, ljude s kojima mora surađivati, način na koji
mora prjavljivati probleme, pismene poruke koje mora ostavljati za svoje potrebe u radu,
način korištenja pauze, radno vrijeme subotama i nedjeljama, posebne želje ako ih bude
i na vrlo domaćinski način pozvala je da surađuje sa svima…
Na kraju sam joj rekla – da sam se za nju odlučila iz slijedećih razloga:
– jer je blizu radnog mjesta i poznaje poslodavca iz viđenja
– jer je obrazovana, i ako nađe posao u struci da ćemo to razumjeti
– da ima dijete i supruga, što znači, da ima i ostale obaveze koje obavlja…
i td.itd.i da je vedra , pristojna i optimistična..
Na kraju sam nazvala HZZ, dogovorila njenu odjavu, i zamolila da odmah skinu oglas,…
eto, ništa posebno…
Nakon toga odradila sam par razgovora s osobama koje su se već prije prijavile,
ponudili ih kavom, sokom i saslušali njihove osobne priče i zapetljancije…
Uzeli podatke od eventualno sličnih u slučaju odustajanja ……osobe koju smo izabrali..
Na razgovor dođite -onakvi kakvi jeste u stvarnosti….
4. nacin
dobi na lotu i osnuj svoju firmu!
Uključite se u raspravu