Unatoč krizi poslodavci u Hrvatskoj tvrde da su mjesečno za edukaciju svojih zaposlenika spremni izdvojiti približno 200 milijuna kuna.

Proizlazi to iz istraživanja portala EduCentar, koji je zajedno s Agencijom za obrazovanje odraslih tijekom lipnja 2009. napravio “Istraživanje o edukativnim potrebama i ponudi profesionalne edukacije”. EduCentar navodi da je 51 posto poslodavaca, što je oko 51.000 poslovnih subjekata jer je aktivno njih 101.000, navelo da u edukaciju svojih zaposlenika planiraju uložiti do tisuću kuna. Njih 36 posto za to je spremno uložiti do 5000 kuna mjesečno, a za deset posto poslodavaca mjesečni je limit i više od 10.000 kuna. Radnici pak, nasuprot planovima poslodavaca, tvrde da je situacija znatno drukčija. Zbog krize je bez edukacije ostao znatan dio radnika, njih 14 posto, čiji su poslodavci ove godine odlučili odustati od tog ulaganja. Četvrtina zaposlenika koji idu na edukaciju na raspolaganju imaju manja sredstva, a samo 17 posto radnika tvrdi da se mogu educirati pod istim uvjetima kao i lani. Nadalje, većina radnika, njih 46 posto, tvrdi da im poslodavci nikada nisu platili dodatnu edukaciju te da stoga to što je nemaju ove godine ne doživljavaju kao ikakvu promjenu.

Poslodavci se pravdaju, proizlazi iz istraživanja EduCentra, da bi ulagali više kada bi radnici sudjelovali u trošku edukacije. Tako 32 posto poslodavaca navodi da bi ulagali više kada bi radnici u trošku edukacije participirali sa 30 posto, a njih 22 posto bilo bi zadovoljno kada bi radnici uplatili polovicu ulaganja u edukaciju. Poslodavci najviše ulažu u edukativne programe u kojima im zaposlenici uče komunikacijske i prezentacijske vještine, prodaju i strane jezike. Naime, 60 posto poslodavaca radnicima bi platilo seminar iz komunikacijskih i prezentacijskih vještina, 45 posto njih iz unapređivanja prodajnih vještina, a 44 posto iz stranih jezika.