Zagrebački holding osigurao je oko 129,5 milijuna kuna za zbrinjavanje starijih radnika u okviru svojih 27 podružnica i trgovačkih društava. U paketu mjera kojima se potiče raniji odlazak u mirovinu, po prvi puta se nudi dokup mirovine preko Royal mirovinskog fonda koji po radniku u prosjeku iznosi 85 tisuća kuna, otpremnina od 65 tisuća kuna i otpremnina za umirovljenje od osam tisuća kuna. Od 12.700 zaposlenih okviru holdinga Gradsko komunalno gospodarstvo, uvijete za prijevremenu starosnu mirovinu ili starosnu mirovinu ima 820 radnika koji moraju odlučiti hoće li prihvatiti uvjete do sredine prosinca jer ponuda već s prvim danom sljedeće godine neće vrijediti zbog različitog sustava obračuna. Institut dokupa mirovine se prvi puta provodi za bilo koju tvrtku u vlasništvu grada, a izum je Royal mirovinskog osiguranja koje je za njega dobilo i priznje HGK “Izvorno hrvatsko”. Dosad je u 16 godina sporazum o dokupu imovine s Royal osiguranjem potpisalo oko 200 hrvatskih tvrtki.

Dva izvora
Osnovni princip dokupa je da se radnicima dokupljuje uplatom poslodavca maksimalno pet godina mirovinskog staža ili pet godina do postizanja dobne granice za umirovljenje. Mirovna se doživotno radnicima koji na taj način odlaze isplaćuje iz dva izvora – Royal osiguranja i Zavoda za mirovinsko osiguranje, s tim da bi dio iz Royala iznosio dodatnih 300 do 700 kuna na mirovinu, ali se detaljniji proračuni trebaju napraviti za svakog radnika. Dodatna mirovina je također i nasljedna i nije oporeziva. “Razgovorali smo sa sindikatima i oni su se usuglasili s prijedlogom, a novac za sve koji žele otićio je osiguran. Ponuda Royal osiguranja je bila veoma kvalitetna. Treba naglasiti da se ne radi o nikakvom nametanju i pritisku nego dobrovoljnoj odluci svakog radnika o tome želi li prihvatiti uvjete” kaže Vlasta Pavić, članica uprave holdinga za pravne poslove. U svakom trgovačkom društvu ili podružnici holidnga oko pet posto radnika ispunjava kriterije po kojima može prihvatiti ponudu grada, a sukladno tome najviše ih je u najvećim tvrtkama poput ZET-a koji ima oko 4300 zaposlenih,Čistoći s 1630 zaposlenih i Vodoopskrbi i odvodnji s 1400 zaposlenih. Sinikati su također zadovoljni ponudom, pogotovo zato što je i sastavni dio ponude GKG-a i obračun za dokup mirovine temeljem obračunskog razdoblja od 20 najpovljnijih godina. GKG je prvi u Hrvatskoj ponudio takav obračun, pa bi se oni koji odluče otići imati ukupna mirovinska primanja od 50 posto prosječne plaće u Hrvatskoj, što je značajno iznad prosjeka mirovina od 28 posto plaće. Takvim obračunom će se smanjiti i razlika između starih i novih umirovljenika jer će ove godine umirovljeni radnici holdinga imati jednaka primanja kao da su u mirovinu otišli prije nekoliko godina. Jedini problem je što je model još prilično nepoznat radnicima, te kratki rokovi u kojima će biti teško prikupiti svu potrebnu papirologiju iz HZMO-a za obračun. Pretpostavka je da će zato poticajnu mjeru iskoristiti tek stotinjak radnika.

Kratak rok
“Dokup mirovne nam se čini dobar jer osigurava dožvotni, stalni i nasljedni prihod za umirovljene. Problem je što smo ponudu primili samo mjesec i pol dana prije nego ističe rok za njeno prihvaćanje, što otežava odluku radnicima” kaže Vesna Pauković, koordinatorica svih sindikata zapolenih u holdingu. Inače je procjena da u holdingu ima oko 3000 radnika koji bi trebali otići, a s druge strane nedostaje oko 1000 visokoobrazovanih kadrava ili onih koji su obučeni za nove tehnologije. U upravi holdinga obećavaju da u nikom slučaju neće davati otkaze, nego će se viškova rješavati isključivo poticajnim otpremninama, na dobrovoljnoj bazi i u dogovoru sa sindikatima.