U vremenu u kojem se poslovni modeli mijenjaju brže nego ikad, a organizacije istodobno traže otpornost, agilnost i jasnu stratešku orijentaciju, razvoj mladih talenata više nije pitanje dobrog poslodavca – nego ozbiljne konkurentske prednosti. Upravo na tom tragu Američka gospodarska komora u Hrvatskoj i ove godine provodi AmCham Talents, jedan od najprepoznatljivijih programa razvoja mladih poslovnih lidera u Hrvatskoj.

Program ulazi u svoju 14. generaciju, a do danas ga je završilo više od 1300 polaznika iz različitih industrija i profila tvrtki. Tijekom deset mjeseci program okuplja perspektivne mlade profesionalce iz kompanija članica i povezuje ih s vodećim poslovnim liderima kroz niz interaktivnih predavanja, networking aktivnosti te timski i individualni rad.

Ovogodišnji ciklus dodatno naglašava ono što je mladim liderima danas najpotrebnije: sposobnost snalaženja u zahtjevnom okruženju koje istodobno oblikuju umjetna inteligencija, geopolitičke promjene, digitalna transformacija, potreba za povjerenjem i sve izraženija tržišna neizvjesnost. Među ovogodišnjim predavačima su Nataša Rapaić (Hrvatski Telekom), Gordan Kolak (Končar), Dario Bodulica (Carlsberg), Aleksandar Zemunić (SELECTIO Grupa), Daniel Lenardić (KPMG), Tamara Rendić (Wiener osiguranje Vienna Insurance Group), Ankica Mamić (Agencija IMC) i Miroslav Kovačić (MKPS).

 Za razliku od klasičnih edukacijskih formata, AmCham Talents polaznicima ne nudi samo sadržaj, nego i kontekst: izravan kontakt s ljudima koji vode velike sustave, donose složene odluke i svakodnevno upravljaju promjenama. Upravo u toj kombinaciji stvarnog poslovnog iskustva, međusektorske razmjene i praktičnih zadataka leži najveća vrijednost programa.

“Danas više nije dovoljno imati znanje – ključno je znati ga primijeniti u okolnostima koje se neprestano mijenjaju. AmCham Talents zato nije samo program razvoja mladih profesionalaca, nego prostor u kojem nastaje nova generacija lidera sposobnih povezivati tehnologiju, strateško razmišljanje i ljudski aspekt poslovanja. Vjerujemo da će upravo oni u godinama koje dolaze oblikovati konkurentnije, otpornije i ambicioznije hrvatsko gospodarstvo”, izjavila je Andrea Doko Jelušić, izvršna direktorica AmCham-a.

Program je osmišljen kao nadogradnja postojećim razvojnim inicijativama kompanija, a istovremeno i kao platforma koja organizacijama pomaže prepoznati, osnažiti i zadržati vlastite visoko-potencijalne zaposlenike. Polaznici tijekom godine aktivno sudjeluju u programu, rade na aktualnim poslovnim temama i natječu se za titulu AmCham Talenta godine, čime se dodatno potiče angažman, razina pripreme i kvaliteta rada.

Važnost programa iz perspektive poslodavca istaknula je i Liana Keserić, predsjednica Uprave Raiffeisen banke, platinastog sponzora programa: “Već nekoliko godina za redom, u svaku AmCham Talents generaciju uključujemo naše mlade, najperspektivnije djelatnike i svake godine nanovo ostanemo impresionirani njihovim razvojem. Znanja i poznanstva stečena u programu ove prirode, gdje se u istoj prostoriji nađu vodeći predstavnici najvećih organizacija u Hrvatskoj zajedno s budućim liderima poslovnog svijeta, u najmanju su ruku nezamjenjiva. Osim što u programu djelatnici rastu kao pojedinci, jednako rastemo i mi kao organizacija.”

U vremenu kada su liderstvo, prilagodljivost i kvaliteta odlučivanja važniji nego ikad, AmCham Talents ostaje jedan od rijetkih programa koji mlade stručnjake ne promatra samo kao potencijal, nego kao buduće nositelje promjena. Više informacija o programu dostupno je na web stranici Američke gospodarske komore u Hrvatskoj www.amcham.hr.

Proizvodnja namještaja

Kako je domaća proizvodnja namještaja postala važnija od cijene

Trošak po kilometru

Električni hit ili stari dobri dizel? Evo što kaže računica