Martina Litanj, studentica treće godine Preddiplomskog studija rehabilitacije Edukacijsko-rehabilitacijskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, svoju je praksu odradila u Odjelu ljudskih resursa tvrtke Bauerfeind. Bilo joj je to, kaže, korisno iskustvo, u kojem je naučila kako učinkovito voditi administrativne poslove te kako je uopće biti dio tima velike tvrtke. 

"Ova me je praksa podsjetila na to koliko je važno poštovati i, koliko god je to moguće, promovirati načela ustanove u kojoj radite. Imala sam priliku vidjeti procese izrade različitih vrsta ortoza, proteza i raznih drugih pomagala koja omogućuju svakodnevno samostalnije i lakše  funkcioniranje osoba s invaliditetom. Što se tiče poslovnog okruženja, imam samo riječi pohvale, zbog toga što su me kolege vrlo dobro prihvatili, a radna mjesta na kojima su zaposlene osobe s invaliditetom, racionalno su prilagođena kako bi djelatnik što kvalitetnije i učinkovitije mogao obavljati svoje radne obaveze.

Tako Bauerfeind kao tvrtka doprinosi smanjenju predrasuda prema invalidima i poštivanju jednog od osnovnih ljudskih prava – prava na rad", ističe studentica Martina Litanj.Bauerfeind je tvrtka osnovana u Njemačkoj 1929. godine, a već je četiri generacije u vlasništvu obitelji Bauerfeind. U 85 godina postojanja, izrasla je u multinacionalnu kompaniju koja u svojim podružnicama diljem svijeta zapošljava gotovo 2000 ljudi. Tvrtka u Hrvatskoj djeluje kao zastupnik i distributer proizvoda svjetski poznatih dobavljača medicinske opreme i pomagala, a bavi se i proizvodnjom ortopedskih pomagala koje izrađuje u vlastitim radionicama uz korištenje najsuvremenijih metoda proizvodnih tehnika. U projektu 'Iskustvo zlata vrijedi' su od 2014. godine.

Otvoreni za nove prilike
"Ovaj projekt podržavamo jer vjerujemo da svaka mlada i obrazovana osoba treba dobiti šansu za korak dalje, kako u privatnom, tako i u poslovnom životu. Iskustvo je bitno kao i samo obrazovanje. Nitko od nas ne može se razvijati, napredovati i uspjeti u radu bez upornosti, ali ni bez podrške mentora i drugih ljudi koji nas okružuju u kolektivu. Smatramo da osobe s invaliditetom mogu i trebaju imati jednak start i šansu za obrazovanje, pronalaženje svojeg puta u smislu što mogu i žele raditi, definiranja sebe i svoje karijere. Naša dosadašnja iskustva u ovom projektu su isključivo pozitivna. Sama organizacija oko projekta je oduvijek dobra, studenti su mladi ljudi s velikom motivacijom i željom da završe svoje školovanje i nađu posao. Znatiželjni su, otvoreni za nova radna iskustva, kao i upoznavanje novih ljudi i prilika. I nakon što im završi praksa kod nas, ostajemo s njima u kontaktu za neke buduće prilike", ističe Nikolina Jamić Mihaljević, voditeljica Odjela ljudskih potencijala u Bauerfiendu.

Za Martinu kaže kako je mlada, vesela, komunikativna i vrlo otvorena djevojka, apsolutno svjesna okruženja u kojem živi i poteškoća s kojima se susreće u svakodnevnom životu, ali se bori za svoju samostalnost.  "Upijala je sve informacije i novosti koje je imala priliku vidjeti u našem kolektivu, aktivno rješavala konkretne zadatke, a mi smo se trudili osigurati joj ugodno okruženje, prilagoditi radni prostor i osigurati joj prijevoz. Bilo je to jedno ugodno i korisno druženje, vjerujem na obostrano zadovoljstvo. 

Osigurati veću zaposlenost
Dobra suradnja između gospodarstva i akademske zajednice može donijeti samo dobre rezultate. Gospodarstvo može istaknuti svoje potrebe za određenim kadrovima i znanjem, a kroz akademsku zajednicu, mladi ljudi mogu biti odmah zapošljivi, stjecati svoja prva radna iskustva i razvijati svoja znanja i karijere. Kako živimo u državi koja ima veliku stopu nezaposlenosti, položaj osoba s invaliditetom na tržištu rada dodatno je otežan, a kroz ovaj projekt rezultati su pokazali veću zaposlenost konkretno tih mladih ljudi", kaže Nikolina Jamić Mihaljević, voditeljica Odjela ljudskih potencijala u Bauerfeindu. Martini, kao i svakoj mladoj osobi, najveća je želja pronaći posao u struci te vlastitim radom i zalaganjem steći sve što je potrebno za kvalitetan i samostalan život.