Piše: Marijana Mešić; direktorica tvrtke Finars rješenja d.o.o. , specijalizirane za optimizaciju i snižavanje troškova poslovanja

Statistički potkrijepljene činjenice su da žene žive duže i tijekom svog radnog vijeka zarađuju manje.

To je i jedan od osnovnih razloga zašto će žena za životnu policu osiguranja plaćati nižu premiju od svoga muškog vršnjaka. Zahvaljujući tome što se industrija osiguranja bazira na statistici i matematici.  Ujedno je to i jedna od rijetkih, fer postavki budući da žene u tijeku radnog vijeka zarade i do 30% manje uzimajući naročito u obzir godine kada radi širenja obitelji možda uopće ne zarađuju.

Obzirom na takvu konstelaciju stvari nije li logično da su žene, upravo suprotno stereotipima o njihovoj potrošnji i lošoj matematici, već i po samom stanju stvari prisiljene voditi računa o financijama i upravljanju novcem više nego muškarci?

Studija konzultantske kuće Rothstein Kass provedena u Americi prije par mjeseci pokazala je kako su žene na čelu investicijskih fondova po svojoj izvedbi daleko nadmašile svoje muške kolege. Naime, investicijski fondovi vođeni ženskom rukom ostvarili su u prvih devet mjeseci 2012.godine prosječne prinose od 8,95% u odnosu na prosječni prinos investicijskih fondova od 2,69%, prema Global Hedge Fund Indexu.

U Rothstein Kass-u tvrde kako ih ovi podaci ne iznenađuju previše jer kažu kako i druge studije potvrđuju kako su žene puno oprezniji ulagači od muškaraca i time puno bolje uspijevaju izbjeći ekonomske padove i nestabilnosti. Strpljivo čekaju prilike i daleko su sposobnije uloviti trenutak uzleta dok istovremeno uspijevaju ograničiti utjecaj kriznih situacija.

Neke druge studije pokazuju kako se ženske financijske sposobnosti poboljšavaju sa godinama dok kod muškaraca one ostaju na istoj razini ili čak opadaju u zrelijoj dobi.

Muški komentari na studiju su kako u istoj nije obuhvaćeno o kakvim se vrstama ulaganja radilo – kratkoročnim, dugoročnim, globalnim, lokalnim itd. te priznaju kako ne vide puno žena u rizičnim investicijama. Ipak vjeruju kako određena doza sklonosti prema riziku nije loša  i kako bi voljeli na tom polju susresti više ženskih zvijezda.

Financijska pismenost

Financijska pismenost: Znanje koje stvara sigurnu budućnost

softverska platforma

70 % organizacija imalo je sigurnosni incident zbog ispisa – što rade pogrešno

Što reći na sve? Studija je po istim mjerilima rađena za sve sudionike, pa prema tome dragi muški kolege – kako i zašto su žene ispale bolje unutar vlastitih strategija nije ni bitno jer prinos je ono što zanima ulagače.

Cilj članka nije isticati razlike između muškaraca i žena na upravljačkim položajima i funkcijama na kojima odgovaraju za blagostanje i uspjeh svojih organizacija jer rezultat je uvijek rezultat bez obzira od koga dolazi. Jedina razlika je u tome što žene još uvijek dobivaju premalo prilika da donesu te rezultate i promijene statističke podatke u onom dijelu gdje brojke kažu „tijekom radnog vijeka zarađuju manje.“

Ako ništa drugo, možda će nakon ovakvih studija investitori koji ulažu novac, vlasnici tvrtki ali i svi ostali klijenti imati puno manje predrasuda i puno više povjerenja kada ih s druge strane stola dočeka žena.

• Sjedite li na rudniku zlata? Postoje 3 načina da provjerite!