Svaki drugi poslodavac koji traži radnike putem portala Posao.hr registriran je kao jednostavno društvo s ograničenom odgovornošću, doznaje Poslovni dnevnik.

To je prvi službeni pokazatelj da su startupi, odnosno tvrtke mlađe od godine dana, neovisno o tome iz koje industrije dolaze, postali glavni generator novih radnih mjesta. Sličnu pojavu u SAD-u je dokazao Kauffman Foundation, najveća američka zaklada posvećena poduzetništvu i o tome objavila niz istraživanja.Kauffman je proučavao podatke od 1977. do 2005. te zaključio da su startupi u SAD-u u tom razdoblju u pravilu otvarali tri milijuna novih radnih mjesta godišnje, dok su starije kompanije gubile po milijun radnih mjesta godišnje.Rossana Weitekamp, koordinatorica za odnose s javnošću te zaklade, kazala nam je  da još svježije istraživanje koje su radili stručnjaci s Yalea u suradnji s partnerima iz Europe pokazuje da u vrijeme visoke nezaposlenosti nova radna mjesta stvaraju startupi, a u vrijeme blagostanja velike kompanije i organizacije. Tako barem vrijedi za SAD, Dansku i Francusku, čije su statistike analizirane.

Zoran Aralica s Ekonomskoga instituta, stručnjak za društveno-ekonomsku upotrebu znanja i tehnologije, regionalnu suradnju i industrijske politike, kaže da u Hrvatskoj nije vidio slične statistike. Da ih nema, potvrdili su nam i u DZS-u te u HZZ-u.Saša Jurković, direktor portala Posao.hr, ističe kako treba pustiti da prođe neko vrijeme kako bi se vidjelo hoće li jednostavni doo-i zadržati takvu potražnju za radnicima. No, ističe da se, posebno u Istri, mnogo ljudi okrenulo razvoju vlastitog biznisa, i to najčešće u području konzaltinga, razvoja softvera, arhitektonskih usluga i web dizajna. "Velike tvrtke kojima je poslovanje stalo  morale su otpuštati zaposlenike i restrukturirati se, pa se nova zapošljavanja u takvim tvrtkama ne mogu racionalizirati bez potreba koje nameće tržište, a nje zbog krize trenutačno nema", pojašnjava Jurković.Zoran Aralica kaže da je ukupna situacija i dalje takva da ne postoje dobri uvjeti za razvoj startupa u Hrvatskoj. "Razlog je što su postojeće gospodarske strukture društveno prejake i ne dopuštaju promjene, pa je potrebno pronaći nove sektore koji su sposobni generirati rast i otvoriti prilike za razvoj startupa", naglašava Aralica.

Kao dobar primjer pokušaja kolektivnoga djelovanja na promjeni društvenih struktura navodi udrugu nezavisnih izvoznika softvera CISEx. Hrvoje Bujas, član CISEx-a koji je pokrenuo startupe CrnoJaje i GoHome, kaže da je krenuo s osam zaposlenih, a sad ih ima 17."U softverskoj industriji vidimo potencijal da u tri-četiri godine otvorimo 5000 novih radnih mjesta u startup softverskim izvoznim tvrtkama i još 5000 u postojećim softverskim tvrtkama", kaže Bujas. Ističe da su to prilike za zapošljavanje mladih ljudi.Rossana Weitekamp iz zaklade Kauffman ističe kako je problem stvaranja novih radnih mjesta postao još složeniji. Velike tvrtke dok rastu stvaraju manje novih radnih mjesta nego prije, a slično se događa sa startupima. Najnovija Kauffmanova analiza pokazuje da se u SAD-u prije stvaralo 3 milijuna novih radnih mjesta godišnje, a 2009. samo 2,3 milijuna. Riječ je o promjeni u načinu zapošljavanja koje još ni Amerikanci ne razumiju.