Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Hrvatske zamjera Vladi na netransparentnom načinu depolitizacije i profesionalizacije državne uprave. Izmjene Uredbe o raspisivanju i provedbi javnog natječaja i internog oglasa u državnoj službi omogućile su državnim dužnosnicima koji su nakon parlamentarnih izbora izgubili status dužnosnika, a nisu ga ponovno stekli imenovanjem na dužnost državnih tajnika po ministarstvima, da po pojednostavljenom natječajnom postupku zadrže svoja rukovodeća radna mjesta, stoji u jučerašnjem priopćenju sindikata. Dok službenici koji ne spadaju u kategoriju rukovodećih državnih službenika u postupku prijama prolaze kroz višestruke selekcije i provjere, bivši državni dužnosnici mogu postati rukovoditeljima ako udovoljavaju po stručnoj spremi, radnom iskustvu i diskrecijskoj ocjeni čelnika državnog tijela, tvrde u sindikatu. SDLSN tako upozorava da “obični” službenici prolaze testiranje na kojem moraju pokazati znanje iz upravnog područja u kojem se zapošljavaju i ustavnog ustrojstva, vještine kao što su strani jezik, računalna pismenost, te poznavanje sustava državne uprave i službeničkog sustava. Nakon testiranja koje se boduje odlaze na razgovor u kojem se utvrđuju njihovi interesi, profesionalni ciljevi i motivacija za rad u državnoj službi. No to još nije kraj, tada se upućuju na psihološku procjenu u HZZ. S druge strane, rukovodeći državni službenici samim time što su se javili na natječaj ili poznaju čelnika državnog tijela zaslužuju poseban tretman, pa nisu obvezni podvrgnuti se testiranju, provjeri znanja, a o eventualnoj psihološkoj procjeni da i ne govorimo. Sindikat je na takvo brzopotezno ponovno zapošljavanje reagirao konkretnim primjedbama, zatraživši da se javni natječaji za rukovodeće službenike obvezno oglašavaju u najmanje jednom dnevnom listu, a svi službenici podvrgnu jednakom selekcijskom postupku, no taj prijedlog Vlada nije prihvatila, kaže se u priopćenju.