Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) podržava novu odluku Nacionalnog stožera civilne zaštite, o obvezi poslodavca da organizira rad od kuće kako bi se smanjili kontakti u cilju sprečavanja širenja koronavirusa, ali istovremeno upozorava da “odluka u potpunosti zanemaruje ugovornost radnih odnosa i prava druge strane, odnosno radnika”.

S obzirom na dosadašnja loša iskustva tijekom pandemije, sindikalci pozivaju državu i poslodavce na poštivanje važećeg zakonskog okvira, koji predviđa ugovaranje takvog rada u svrhu zaštite radnika i pravedne naknade njegovih troškova nastalih prilikom obavljanja poslova za poslodavca.

“Imajući na umu izradu novog zakonskog rješenja na kojem se trenutno radi, rad radnika od kuće uvijek mora biti dobrovoljan (ugovoren) odnosno odražavati suglasnost volja obiju strana, uz osiguranje sredstava rada te pravednu naknadu troškova nastalih zbog takvog načina obavljanja poslova.

Mora biti reverzibilan, odnosno uključivati pravo povratka radnika na rad u prostoru poslodavca, koji odgovara standardima zaštite na radu. Treba osigurati i bolju organizaciju radnog vremena kako bi i radnici koji rade od kuće imali pravo na korištenje stanke te dnevnog i tjednog odmora, naknadu za prekovremeni rad i pravo na nedostupnost izvan radnog vremena”, navode u Sindikatu.

SSSH poziva poslodavce i njihove udruge te sindikate da provedbu članka 17. Zakona o radu dodatno urede kolektivnim ugovorima.

“Izmjene instituta rada koji se ne obavlja u prostoru poslodavca moraju ići u smjeru prepoznavanja važnosti individualnog i/ili kolektivnog ugovaranja takvog rada, to ne smije biti izlika za dodatnu fleksibilizaciju radnih odnosa”, zaključuju.