Radno mjesto na kojem svatko može dati svoj maksimum – bez nepotrebnih prepreka. Za mnoge osobe s invaliditetom to još uvijek nije svakodnevica, iako rješenja često postoje i nisu zahtjevna. Upravo tu dolaze do izražaja razumna prilagodba i univerzalni dizajn – dva pristupa koja u sve većoj mjeri oblikuju suvremeni svijet rada.

Sufinanciranje troškova

Hrvatska je još 2007. godine ratificirala Konvenciju Ujedinjenih naroda o pravima osoba s invaliditetom, čime je jasno postavila smjer: omogućiti svima jednake prilike za zapošljavanje. U praksi to znači da poslodavci, kada je potrebno, trebaju prilagoditi radno mjesto ili uvjete rada kako bi zaposlenik mogao nesmetano obavljati svoj posao – sve dok to ne predstavlja nerazmjerno opterećenje za poslovanje. Prilagodbe ne moraju biti velike ni skupe. Ponekad je riječ o drugačijem rasporedu radnog vremena, prilagodbi radnih zadataka ili jednostavnoj tehničkoj opremi. Iskustvo pokazuje da takve promjene ne pomažu samo zaposleniku – često donose veću produktivnost, bolje radno ozračje i manji rizik od ozljeda.

Paralelno s tim razvija se i ideja univerzalnog dizajna – da se prostori, proizvodi i usluge od početka osmišljavaju tako da budu dostupni što većem broju ljudi. Automatska vrata ili niskopodni tramvaji dobar su primjer: olakšavaju život osobama s invaliditetom, ali i roditeljima s kolicima, starijim osobama ili svima koji se kreću s teretom. Takav pristup pokazuje da inkluzija nije korist za manjinu, nego za cijelo društvo.

Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/2013, 152/2014, 39/2018, 32/2020) u Hrvatskoj obvezuje poslodavce na osiguravanje razumne prilagodbe, ali im istovremeno nudi i podršku. Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom osigurava mogućnosti sufinanciranja troškova prilagodbe, a u cijeli proces uključeni su i stručnjaci iz centara za profesionalnu rehabilitaciju koji pomažu procijeniti što je pojedinoj osobi potrebno.

Snažnije i otpornije društvo

Važno je razumjeti da ne postoje univerzalna rješenja. Dvoje ljudi s istom dijagnozom mogu imati potpuno različite potrebe. Zato je ključ uspjeha u otvorenom razgovoru između poslodavca i zaposlenika, kao i u spremnosti da se rješenja traže zajedno.

Kako bi taj proces bio jednostavniji, Zavod je izradio priručnike s preporukama za razumnu prilagodbu radnog mjesta. Oni nude konkretne, praktične savjete i primjere iz svakodnevnog rada te su namijenjeni stručnjacima, poslodavcima i samim osobama s invaliditetom. Priručnici su dostupni na mrežnoj stranici Zavoda (www.zosi.hr) i predstavljaju vrijedan alat svima koji žele graditi inkluzivnije radno okruženje. Prilagodba radnog mjesta nije samo pitanje zakona ili dobre volje.

To je pitanje društva kakvo želimo graditi. Kada uklanjamo prepreke i otvaramo vrata većem broju ljudi, ne stvaramo samo pravednije radno okruženje – stvaramo i snažnije, otpornije društvo u kojem svatko ima priliku doprinijeti.

Korporativni program

ENT Summer Camp – 25 godina razvojnih prilika za mlade

tamna strana jeftine mode

Majica od 5 eura, problem od milijardi: Moda postala ekološki teret

* Sadržaj nastao u suradnji sa Zavodom za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom