Budući da su prijave na natječaj Iskustvo zlata vrijedi službeno završene 15.lipnja poslodavci partneri trenutno vrše selekcijski postupak i detaljno proučavaju sve prijave kako bi odlučili koji će studenti s invaliditetom dobiti praksu u njihovim radnim kolektivima.

Partneri projekta su 18 poslodavaca senzibiliziranih za problem mladih osoba s invaliditetom: Metro, CZO, Tisak, Hrvatska lutrija, Cotrugli, Styria, McDonald's, AD plastik, Bauerfeind, Atlantic grupa, Rail cargo logistics, Otto Bock, Dukat, Hewlett Packard, HUP Zagreb, HZZ, Mikronis,PBZ Croatia osiguranje obvezni mirovinski fond,  Promologic.

Navedeni partneri svojim sudjelovanjem u ovom društveno odgovornom projektu ne samo da pomažu samim studentima s invaliditetom već time čine velik korak u smanjenju marginalizacije koja je unatoč svemu i dalje prisutna u društvu. Poslodavci su svjesni problema s kojima se osobe s invaliditetom susreću, u nastavku donosimo stavove i mišljenja poslodavaca.

Lojalnost i predanost radu vrlo važni

Rail Cargo Group

Vrlo visoka stopa nezaposlenosti dovela je do strukturnih poremećaja na tržištu rada. U takvom okruženju položaj osoba s invaliditetom zasigurno nije baš najbolji, jer poslodavci vrlo rijetko uzimaju u obzir njihove komparativne prednosti kao što su lojalnost, predanost radu i posebne vještine koje su stekli baš zbog svoje invalidnosti. Isticanje pozitivnih iskustava i primjera zasigurno bi bilo od velike pomoći kod razbijanja predrasuda.

Vidljivi pomaci, ali daleko od idealnog

Metro CC

Položaj osoba s invaliditetom na tržištu rada daleko je od idealnog, ali pomaci su vidljivi. Dodatan iskorak vidimo upravo u ovom projektu koji studentima daje priliku da steknu radno iskustvo. Poslodavac svim zaposlenicima mora organizirati zaduženja koja odgovaraju njihovim sposobnostima i interesima. Zahvaljujući tom pristupu i suradnji s našim kolegama s invaliditetom od kojih su neki s nama već 13 godina, mogu reći da su neprocjenjiv dio Metro tima jer cijene posao, vrijedni su i spremni uložiti dodatan trud zbog čega ih kolege iznimno uvažavaju.

Više nego impresivni radni rezultati

McDonald´s

Budućnost bez dima

Iza kulisa 1.500 znanstvenika: Kako nastaju proizvodi koji mijenjaju duhansku industriju

Poslodavac prijetelj obitelji

Cilj projekta je nagraditi poslodavce koji razumiju važnost ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života

Trenutna situacija na tržištu rada teška je za svakoga, a ponajviše za osobe s invaliditetom kojima se značajno rjeđe pruža prilika za rad. Naša iskustva s osobama s invaliditetom u svojstvu radnika su iznimno pozitivna i vjerujemo da je potrebno dalje ulagati u njihovu integraciju na tržište rada. Sve naše spoznaje govore da radna učinkovitost osoba s invaliditetom nimalo ne odstupa od ostalih zaposlenika u izvršenju svojih obveza, a ako uzmemo u obzor dodatni trud koji moraju uložiti kako bi postigli jednak učinak kao i njihove kolege, rezultati su i više nego impresivni.

Izrazito je važna informiranost društva

Tisak

Osobe s invaliditetom u Hrvatskoj susreću se s brojenim preprekama, koje im umanjuju mogućnosti za obrazovanje, zaposlenje, a time i samostalni život. Jako je važno informirati društvo o njihovom problemu te im tako omogućiti, kao i ostalim građanima, jednaka prava za zaposlenje, posebice mladima. Tisak već ima praksu zapošljavanja osoba s invaliditetom, a sudjelovanje u projektu ˝Iskustvo zlata vrijedi˝ samo je korak dalje u smjeru društveno odgovornog djelovanja.

Svi zaslužuju pravo na podjednaku priliku

Promologic

Na trenutno prezasićenom tržištu rada nažalost položaj osoba s invaliditetom nije ravnopravan s osobama koje nemaju nikakav oblik posebnih potreba. Mislim da tu nije ključan faktor samo nerazumijevanje poslodavaca prema takvim osobama koliko poteškoće stvar skupa i nepristupačna oprema koja je potrebna osobama s invaliditetom za obavljanje radnih zadataka. Osobe s invaliditetom su pojedinci koji nažalost imaju oblik posebnih potreba, no kako ih isti ne sputava da žive i uživaju u svakodnevnom životu, ako vjerujem da to ne umanjuje njihovu profesionalnu involviranost te kvalitetu rada. Svi oni zaslužuju osnovno pravo na podjednaku priliku, uostalom ˝Čovjeka primaju u društvo prema odjeći koju nosi, a ispraćaju ga prema duhu koji je pokazao. ˝

Kvalitetni i odgovorni radnici kao i svi drugi

Bauerfeind

Osobe s invaliditetom teško nalaze posao u našoj zemlji i samim time nemaju mogućnosti biti financijski samostalne, a njihove potrebe su zasigurno veće i kompleksnije od zdrave osobe. Možda naši poslodavci imaju ˝strah˝ i misle kako osobe s invaliditetom ne mogu samostalno obavljati radne zadatak ili da poslodavac mora imati veću obavezu prema tom djelatniku. U našem kolektivu imamo zaposlene osobe s invaliditetom. Odnosimo se prema njima jednako kao i prema svakom drugom djelatniku u tvrtki odnosno oni nisu ničim ˝izdvojeni ˝ili ˝obilježeni. Imaju svoje radne zadatke koje obavljaju jednako kvalitetno kao i svaki drugi djelatnik.

Problem je prilagodba radnog prostora

Atlantic grupa

Iskustvo s pojedincima s kojima smo imali priliku surađivati pokazuje da  osobe s invaliditetom iskazuju ne samo jednaku, nego i veću posvećenost radnim zadatcima. Nije rijetkost da se okolina prema invalidnim osobama odnosi ili s predrasudama ili sa sućuti, no ljudima koji imaju potrebne kvalifikacije treba omogućiti potpuno jednak profesionalni tretman.

Manje predrasuda, ali još su problem

HZZ

Osobe s invaliditetom najčešće su marljivi radnici, predani svom poslu. Upravo zbog prepreka na koje često nailaze više su motivirani za rad od ostalih radnika. Svojom predanošću poslu, motiviranošću te željom za napredak primjer su drugim radnicima. Također, unatoč brojnim preprekama na koje nailaze svojim optimizmom pozitivno utječu na radnu okolinu.

Situacija nezavidna za sve na tržištu

Cotrugli business school

Trenutna situacija na tržištu rada u Hrvatskoj je nezavidna za sve. Pohađanje MBA programa pomaže u širenju networkinga i pronalaženju novih poslovnih prilika, a COTRUGLI Business school se zalaže da dodatnim inicijativama potakne polaznike na umrežavanje i pokretanje poslovnih ideja. U zagrebačkom kampusu ćemo u sklopu projekta Iskustvo zlata vrijedi zaposliti jednog do dva studenta, a jednog od svih uključenih studenata ćemo stipendirati školarinom vrijednosti 15 tisuća eura za MBA program.

Osobe s invaliditetom vrijedni su suradnici

Otto bock

Zapošljavanje osoba s invaliditetom kompleksno je pitanje koje, osim dobre  volje poslodavca, podrazumijeva uključivanje šire društvene zajednice. Osobe s invaliditetom ravnopravni su članovi našeg tima koji daju neprocjenjiv doprinos razvoju tvrtke. Svojim primjerom želimo jasno dati do znanja koliko su osobe s invaliditetom vrijedni suradnici i potaknuti poslodavce, ali i same osobe s invaliditetom da to prepoznaju.

Društvo i poslodavce treba senzibilizirati

AD Plastik

Mišljenja smo da postoji prostro za unaprjeđenje statusa osoba s invaliditetom i to prije svega putem edukacije i senzibiliziranja poslodavaca, kao i društvene sredine o problematici zapošljavanja s invaliditetom, te kroz promoviranje principa nediskriminacije i jednakih šansi. Kao kompanija koja već niz godina ima zaposlene osobe s invaliditetom, možemo potvrditi pozitivna iskustva s ovim radnicima. Ova iskustva se oslikavaju prvenstveno u visokom stupnju predanosti, jao rezultat pružene prilike.

Vidimo pozitivne pomake u integraciji

Mikronis

Podatci koji su nam dostupni o kretanjima zaposlenosti osoba s invaliditetom u Hrvatskoj pokazuju ipak određene pozitivne pomake posljednjih godina jer ipak dolazi do određene socijalne integracije i uključivanja osoba  s invaliditetom  u društvo, ali i većeg izdvajanja sredstava za poticanej njihovog zapošljavanja no nažalost gospodarska kriza je ta koja je sa svoj strane otežala integraciju osoba s invaliditetom na tržište rada. Mjere zapošljavanja takvih osoba prije svega bi trebale uključiti informiranje i uklanjanje predrasuda o osobama s invaliditetom.

Moramo ukazati na prepreke i srušiti ih

Hrvatska Lutrija

Pronalaženje posla za malade ljude veliki je problem, a nažalost još većim problemom postaje ako se radi o osobama s invaliditetom. S ovakvim projektima možemo doprinijeti da se takve osobe ravnopravno uključe u hrvatsko društvo u kojem su još uvijek prisutni negativni stereotipi i predrasude prema invalidima. Kao tvrtka ponosni smo što zapošljavamo 66 osoba s određenim stupnjem invaliditeta, riječ je o izuzetno vrijednim i marljivim ljudima, a u njihovu odnosu prema poslu, shvaćanju obveza i obavljanju dnevnih zadataka nem razlike u odnos na one zdrave.

Studente uvoditi u poslovnu zajednicu

Dukat

Osobe s invaliditetom  nailaze na značajno više prepreka prilikom zapošljavanja, kako zbog ograničenja obima i vrste posla koje su u mogućnosti obavljati tako i nerijetko zbog nedostatka radnih kvalifikacija. Upravo je stoga zakonodavni okvir nužan za olakšanu integraciju osoba s invaliditetom u poslovnu zajednicu kao i projekti poput ovog, koji već studentima s invaliditetom olakšavaju kontakte s poslovnom zajednicom te iznimno vrijedno radno iskustvo. U Dukatu je trajno zaposleno 48 osoba s invaliditetom, koji svojom predanošću i angažmanom bitno pridonose ostvarenju zajedničkih poslovnih ciljeva.

Fokus treba biti na prednostima

CZO

Potrebno je educirati poslodavce te isticati brojne primjere osoba s invaliditetom koje uspješno svladavaju najsloženije izazove u svim poslovnim branšama. Tvrtke koje odluke donesu profesionalno tretirat će odabir djelatnika s invaliditetom ravnopravno svima ostalima, fokusirat će se na prednosti i kompetencije, a ne na nedostatke kandidata. Naša iskustva su vioše nego pozitivna, a osobe s invaliditetom zaposlene u Croatia zdravstvenom osiguranju svoje poslovne procese obavljaju na najvišoj razini te svojom profesionalnošću mogu biti i jesu primjer ostalim zaposlenicima.