„Kad je obavezno, onda ćemo sigurno imati rezultate“, poručio je predsjednik Vlade Andrej Plenković na okruglom stolu udruge poslovnih žena Lead.You.  Od iznimke do pravila, govoreći o zakonskim kvotama za veći udio žena u upravama i nadzornim odborima kompanija, ocijenivši kako je riječ o važnom poticaju promjeni društvene klime.

Kao jedan od razloga slabije zastupljenosti žena na vodećim pozicijama naveo je činjenicu da se na javne natječaje i dalje prijavljuje znatno veći broj muškaraca. „Već sama statistika daje sliku zašto je situacija trenutno takva“, rekao je dodavši kako očekuje da će zajamčene kvote potaknuti veći interes žena za upravljačke funkcije, uz zadržavanje kriterija izvrsnosti i stručnosti.

U razgovoru s premijerom, Ivana Budin Arhanić, članica uprave Valamara je istaknula kako Hrvatska posljednjih godina bilježi snažan gospodarski rast i približavanje razvijenim europskim ekonomijama, no da se na najvišim razinama upravljanja i dalje bilježi relativno nizak udio žena. Premijer Plenković ocijenio je da Hrvatska po tom pitanju stoji sasvim solidno, ističući da nismo daleko od europskog prosjeka, ali da postoji značajan prostor za napredak.

Posebno je istaknuo zakonske promjene kojima je uveden cilj od najmanje 33 posto žena u upravama i 40 posto u nadzornim odborima velikih kompanija, naglašavajući da su takve mjere zamišljene kao poticaj promjeni društvene klime. Prema njegovim riječima, riječ je o dijelu šire transformacije hrvatskog društva i gospodarstva, koja traje posljednjih petnaestak godina, od ulaska u Europsku uniju do aktualnog procesa pristupanja OECD-u.

U kontekstu državnih poduzeća najavio je novu uredbu i drukčiji model imenovanja uprava i nadzornih odbora, uz jasnije definirane poslovne ciljeve i kontinuirano praćenje rezultata. Novi sustav, rekao je, trebao bi do kraja godine donijeti strukturu upravljanja koja će ići u smjeru zakonskih odredbi o zastupljenosti žena.

„Najvažnije je da na vodećim pozicijama budu najbolji, ali za promjenu društvene klime ovakvi iskoraci imaju svoju vrijednost“, poručio je Plenković.

Govoreći o širem društvenom kontekstu, premijer je ocijenio da Hrvatska u mnogim sektorima već ima snažnu žensku prisutnost, primjerice u pravosuđu, zdravstvu i socijalnim djelatnostima – dok se korporativni sektor još uvijek prilagođava tržišnoj ekonomiji i promjenama koje ona donosi.

Naglasio je i važnost političke participacije žena, istaknuvši da veći broj žena u Vladi i na ministarskim funkcijama nužno proizlazi iz većeg broja žena koje se odlučuju za politički angažman. Istodobno je podsjetio da hrvatsko zakonodavstvo strogo zabranjuje diskriminaciju, osobito prema trudnicama i majkama na tržištu rada.

INOVACIJA

Hrvatska zubarska stolica koja redefinira dentalnu industriju

strateško pitanje

Banke ulažu milijarde u ovo i to nema veze s novcem koji posuđuju

„Situacije u kojima se žene zbog trudnoće ili majčinstva dovode u nepovoljan položaj moramo eliminirati. To znači da sami sebi režemo i noge i ruke – takve prakse nisu prihvatljive za društvo koje želi napredovati“, poručio je Plenković, naglasivši da zakonodavni okvir mora jasno štititi jednakost prilika.

Na važnost teme osvrnula se i Jasminka Horvat Martinović, direktorica udruge Lead.you, naglasivši kako pitanje ženskog liderstva nije samo pitanje ravnopravnosti nego i ekonomske učinkovitosti. Prema njezinim riječima, nijedna uspješna država ili kompanija ne može si priuštiti korištenje samo polovice dostupnog talenta ako želi ostati konkurentna.

„Danas u Hrvatskoj žene čine tek 9% čelnih pozicija u najvećim tvrtkama. To nije samo pitanje ravnopravnosti, već čiste ekonomske logike. Ostvaruju bolje financijske rezultate. Žene na čelnim pozicijama moraju postati pravilo, a ne iznimka“, podcrtala je Horvat Martinović.

Kroz mentoring programe Lead.you, istaknula je, povezuju se iskusne liderice s novim generacijama kako bi se ubrzao prijenos znanja i smanjile prepreke koje žene često susreću na putu prema vrhu organizacija.

Kontekst raspravi dala je analiza magazina Lider, koju je predstavila direktorica Lidera i članica udruge Lead.you Bojana Božanić Ivanović. Istraživanje pokazuje da kompanije koje su uvrštene na Zagrebačku burzu ujedno bilježe i najbolje rezultate u privatnom sektoru –  žene čine 22,8 posto članova uprava te 26,2 posto članova nadzornih odbora. Predsjednice uprava zastupljene su s 16,2 posto, dok je predsjednica nadzornih odbora 13,7 posto.  No, samo 28 kompanija ispunjava kriterije rodne ravnopravnosti koje propisuje Zakon o trgovačkim društvima.

U državnim poduzećima situacija je zamjetno bolja u nadzornim odborima gdje imamo 38,9 posto žena i 25,5% predsjednica uprava, ali gledajući uprave ukupno i dalje žene obnašaju samo svaku petu izvršnu ulogu .

U 100 najvećih kompanija prema prihodima žene zauzimaju 20,2 posto mjesta u upravama i 27,4 posto u nadzornim odborima, slično kao i za kompanije uvrštene na burzi. Ako gledamo 1000 najvećih kompanija, situacija je još nepovoljnija te su žene na operativnim čelnim pozicijama čine 8,8 posto, a u nadzornim odborima tek 6 posto.

Na skupu, održanom u Zagrebu uoči Međunarodnog dana žena, zaključeno je da Hrvatska bilježi napredak u zastupljenosti žena na vodećim pozicijama, ali put prema stvarnoj ravnoteži još traje. Zakonske mjere, reformski procesi i promjena društvenih obrazaca zajedno bi trebali otvoriti prostor generaciji liderica koje će energiju, kako je istaknuto na skupu, sve manje trošiti na probijanje prepreka, a sve više na razvoj inovacija i gospodarski rast.