Prema najnovijem izvješću o regionalnim trendovima plaća i zaposlenosti za prvu polovicu 2026. tvrtke Manpower SEE, više od tri četvrtine poslodavaca u Sloveniji, Hrvatskoj, Mađarskoj, Bugarskoj, Srbiji i Bosni i Hercegovini planira povećanja plaća, većina unutar kontroliranih raspona do 10 posto.

Istodobno, izvješće ističe rastuću napetost: dok namjere zapošljavanja ostaju pozitivne, raste neizvjesnost, a gotovo svaki peti poslodavac još uvijek nije odlučio o proširenju radne snage.

Međutim, izvješće ističe ključno otkriće: 19 posto tvrtki je neodlučno, što odražava oprezno planiranje, osjetljivost na troškove i neizvjesnost u vezi s tržišnim uvjetima. Podaci pokazuju da je povećanje plaća prvenstveno potaknuto dvama čimbenicima: pritiskom zadržavanja zaposlenika i inflacijom, a oba navodi oko 60 posto poslodavaca u regiji.

To odražava strukturnu promjenu u ponašanju poslodavaca. Naknada više nije samo mehanizam nagrađivanja, već sve više alat za održavanje operativne stabilnosti i sprječavanje gubitka talenata.

Dok plaće i dalje rastu, 77 posto tvrtki ne planira veće promjene u pogodnostima, što ukazuje na selektivniji pristup. Međutim, jedan od pet poslodavaca povećava pogodnosti – što sugerira da se pogodnosti sada koriste strateški, posebno za radna mjesta koja se teže popunjavaju, kao i radna mjesta osjetljiva na zadržavanje zaposlenika.

Fluktuacija zaposlenika u cijeloj regiji ostaje relativno stabilna na oko 12 posto, ali njezini temeljni pokretači su jasni: bolja plaća u konkurentskim tvrtkama glavni je uzrok odlaska zaposlenika, što navodi više od polovice poslodavaca. To potvrđuje da je konkurencija za kandidate i dalje intenzivna te da su strategije zadržavanja sve više vezane uz strukture naknada, a ne samo uz čimbenike radnog mjesta.