Tvrtka Geneza podnijet će protiv čelnika Sindikata PPDIV Šime Oreškovića kaznenu prijavu, odnosno, pridružiti je postojećoj prijavi USKOK-u protiv bivšeg ministra Slavka Linića, HPB-a i Podravke, kako bi se rasvijetlila njihova uloga u guranju Mirne Rovinj u stečaj i gašenju 270 radnih mjesta.

Priopćili su to jučer iz Geneze, tvrtke za krizni menadžment koja upravlja Mirnom, nakon što su iz PPDIV-a javno obznanili da “niti Mirna niti Geneza ove godine nisu uplatile ni lipu poreza i doprinosa za radnike Mirne, a država to zna i ne poduzima ništa”.

Šime Orešković kaže kako su činjenice o neplaćanju obveza prema državi utvrđene na prekjučerašnjem sastanku održanom u Ministarstvu rada te bi, strahuje, isti scenarij mogao snaći i radnike pazinskog Purisa u stečaju u koji je Geneza nedavno također ušla.

“Nepotpuni odbor vjerovnika tamo je”, tvrdi Orešković, “na čudan način odabrao baš Genezu da zakupi Puris, iako postoji kontrafirma Valipile koja je partner Purisu već godinu dana i nudi zajednički razvoj, čak bi ga kupila.”

Međutim, u Genezi kažu kako su sve obveze za poreze i doprinose plaćene te da se čeka samo proknjiženje Porezne uprave. Ona im je, tvrde, dužna više od 5,4 milijuna kuna na ime povrata PDV-a pa su taj iznos u cijelosti prepustili Mirni za plaćanje značajno manjih poreznih obveza. Dio spomenutih obveza je, navodno, i unaprijed plaćen.

U Genezi dvoje kako je moguće da se Orešković kao predsjednik sindikata sada svrstao na stranu politike i kapitala koji, zaključuju, žele likvidaciju Mirne i njezine nekretnine te pozivaju USKOK da promptno djeluje. Za tvrtku Valipile pak kažu kako za Puris nije ponudila ništa konkretno osim jačanja vlastitog brenda.

Ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić iznosi da su temeljem saznanja PPDIV-a u Genezi angažirani porezna i inspekcija rada. Pokažu li se optužbe PPDIV-a točne, slijede kazne i sve ostalo po zakonu, poručio je Mrsić. 

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’