Hrvatska Vlada odlučila je u četvrtak da se iz prodaje izuzme 151.886 redovnih dionica Hotela Makarska, koje čine 13,56 posto temeljnog kapitala te hotelske tvrtke, kako bi Centar za restrukturiranje i prodaju (CERP) mogao izvršiti obvezu prema prijašnjim vlasnicima za oduzetu imovinu.

"Te dionice Hotela Makarska koje se izuzimaju iz prodaje, pojedinačne nominalne vrijednosti 200 kuna, ukupno su nominalno vrijedne 30,37 milijuna kuna, i čine 13,5 posto ukupnog temeljnog kapitala. Izuzimaju se od prodaje kako bi CERP mogao izvršiti obvezu za oduzetu imovinu koja je unesena u temeljni kapital tih Hotela", objasnio je na sjednici ministar državne imovine Goran Marić.

Slijedom takve odluke Vlade, ovlašćuje se CERP prenijeti prijašnjim vlasnicima nekretnina koje su ušle u temeljni kapital, a ti će vlasnici biti utvrđeni ovlaštenicima prava na naknadu upravnim aktom nadležnog ureda državne uprave i temeljem Zakona o naknadi za oduzetu imovinu za vrijeme jugoslavenske komunističke vladavine.

CERP će tim vlasnicima prenijeti dionice Hotela Makarska u visini iznosa pojedinačno utvrđenog prava na naknadu.

Hoteli Makarska do nedavno su bili u većinskom državnom vlasništvu, da bi nakon provedenog postupka privatizacije CERP s hotelskom tvrtkom Valamar Riviera početkom travnja potpisao ugovor kojim se Valamaru prenosi 55,4 posto državnih dionica te tvrtke, što Valamar plaća 172,6 milijuna kuna.

Pritom su predstavnici Valamara najavili da će u zakonskim rokovima objaviti ponudu za preuzimanje preostalih dionica.

U vlasničkoj strukturi Hotela Makarska, nakon tog preuzimanja, a po zadnjim podacima sa Zagrebačke burze, Valamar drži ukupno tih 55,48 posto udjela, dok je slijedeći najveći pojedinačni dioničar Mesna industrija Braća Pivac, koja drži 19,56 posto, te CERP odnosno država s 15,25 posto, od kojih se sada izuzima od prodaje 13,56 posto.

Ostali, mali dioničari imaju udjele od 1,73 posto na niže.

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’