Većina poslodavaca na globalnom tržištu rada manje je uvjerena da će zapošljavati radnike no što su bili početkom godine, što navješćuje teška vremena za one koji traže posao, zaključuje u prognozama za prvo tromjesečje iduće godine grupa Manpower. Istraživanje planova zapošljavanja u prvom tromjesečju iduće godine pokazalo je slabije prognoze zapošljavanja u 29 od 42 obuhvaćene zemlje nego u istom razdoblju prošle godine, izvijestili su iz vodeće grupe za posredovanje pri zapošljavanju.

Slabije raspoloženje u pogledu zapošljavanja najočiglednije je u Europi, gdje su poslodavci u 13 od ukupno 24 zemlje obuhvaćene istraživanjem iznijeli negativne prognoze o zapošljavanju u prvom tromjesečju 2013. Prije samo tri mjeseca takve su prognoze stigle iz samo osam zemalja.

Najoptimističnije planove zapošljavanja u prvom tromjesečju iduće godine objavili su poslodavci u Tajvanu, Indiji, Brazilu, Meksiku, Kolumbiji i Panami dok su najveći pesimisti oni u Grčkoj, Italiji, Španjolskoj, Slovačkoj, Sloveniji i Nizozemskoj.

"Kompanije širom svijeta oklijevaju s ulaganjima zbog nesigurnosti, a to uključuje i njihovo ulaganje u radnu snagu", konstatirao je Jeffrey Joerres, predsjednik i izvršni direktor ManpowerGroupa.

"U Europi nam je više kompanija kazalo da će smanjiti broj radnika kako bi se prilagodili slabijoj potražnji. Zapravo su poslodavci sedam europskih zemalja objavili najslanije prognoze otkada smo počeli pratiti trendove zapošljavanja", napominje Joerres.

Dodaje ipak da se trenutna slabost svjetskog tržišta rada bitno razlikuje od one u razdoblju od 2008. do 2009., budući da je riječ o produljenoj stagnaciji zapošljavanja a ne o "raširenim najavama smaka svijeta".

"S obzirom na opetovano klizanje eurozone u recesiju, tamošnji poslodavci suočeni su s teškom zadaćom balansiranja u kratkoročnoj perspektivi", ističe čelnik Manpowera. "Kompanije moraju pronaći način da usklade svoju radnu snagu s neizvjesnom potražnjom za svojim robama i uslugama a to nije jednostavno", zaključuje Joerres.

Budućnost bez dima

Iza kulisa 1.500 znanstvenika: Kako nastaju proizvodi koji mijenjaju duhansku industriju

Poslodavac prijetelj obitelji

Cilj projekta je nagraditi poslodavce koji razumiju važnost ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života