U Hrvatskoj je zapošljavanje osoba s invaliditetom zakonski uređeno Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, koji propisuje obvezu kvotnog zapošljavanja za poslodavce s najmanje 20 zaposlenih.
Prema zakonu, takvi poslodavci moraju zaposliti osobe s invaliditetom u udjelu od minimalno tri posto ukupnog broja radnika, a obveza se može ispuniti i zamjenskim kvotama, plaćanjem novčane naknade ili kombinacijom tih mjera.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu