U Hrvatskoj je zapošljavanje osoba s invaliditetom zakonski uređeno Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, koji propisuje obvezu kvotnog zapošljavanja za poslodavce s najmanje 20 zaposlenih.

Prema zakonu, takvi poslodavci moraju zaposliti osobe s invaliditetom u udjelu od minimalno tri posto ukupnog broja radnika, a obveza se može ispuniti i zamjenskim kvotama, plaćanjem novčane naknade ili kombinacijom tih mjera.

Statistika Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) pokazuje da je tijekom 2023. godine zaposleno 3645 osoba s invaliditetom, što je rast od gotovo 19 posto u odnosu na prethodnu godinu.

Većina ih se (više od 96 posto) zapošljava na temelju radnog odnosa, a najviše ih radi u prerađivačkoj industriji, ugostiteljstvu i trgovini. Ipak, krajem 2024. godine u evidenciji nezaposlenih bilo je 1389 osoba s invaliditetom, dok je broj slobodnih radnih mjesta za njih tek 297, što upućuje na izazove u pronalasku adekvatnog zaposlenja.

Integrativne radionice
Osobe s invaliditetom imaju i pravo na prednost pri zapošljavanju u javnom sektoru, pod jednakim uvjetima kao i drugi kandidati, pod uvjetom da postignu jednako dobar rezultat na natječaju i da se u prijavi pozovu na to pravo te prilože dokaz o invaliditetu.

Profesionalna rehabilitacija, koja uključuje mjere osposobljavanja i prilagodbe radnog mjesta, ključna je za uspješnu integraciju osoba s invaliditetom na tržište rada. Zaštitne i integrativne radionice pružaju dodatnu podršku, zapošljavajući veći udio osoba s invaliditetom, posebno one s težim oblicima invaliditeta.

Nije dovoljno
Prema podacima Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo, u Hrvatskoj živi oko 653.577 osoba s invaliditetom, što je 17 posto ukupnog stanovništva, a oko 41 posto su osobe u radno aktivnoj dobi (20 – 64 godine).

europska zdravstvena politika

Romana Jerković upozorava na opasan zaokret EU-a

Fiskalizacija 2.0

Sigurnost e-računa: “Najveći strah i razlog zašto neki te usluge nude sumnjivo jeftine jest da će oni dilati vaše podatke”

Iako postoji pozitivan trend u zapošljavanju, nezaposlenost osoba s invaliditetom i dalje je veliki problem, a to zahtijeva kontinuiranu podršku i prilagodbu zakonskih okvira te poticanje poslodavaca na uključivanje te skupine u radni proces.