Domaći tehnološki lider, KONČAR, posljednjih godina uspješno provodi povijesnu transformaciju poslovanja, predvodeći domaći energetski, transportni i industrijski sektor u novoj eri elektroenergetike. Samo u posljednjih pet godina KONČAR je investirao više od 85 milijuna eura u kupnju i razvoj opreme, proširenje proizvodnih i razvojno-istraživačkih kapaciteta, energetsku učinkovitost i ono najvažnije – dodatni osobni i profesionalni razvoj svojih ljudi.

Zahvaljujući pravovremeno provedenom transformacijom Grupe, kompetencijama i zavidnim globalnim referencama, KONČAR danas drži čvrst i prepoznatljiv položaj u krugu najutjecajnijih europskih proizvođača za ispunjenje ciljeva zelene tranzicije, dok najnoviji financijski iskoraci višestruko nadmašuju one od prije pet godina.

Kako suvremeni izazovi zahtijevaju suvremena rješenja, a iza svih poslovnih i društvenih iskoraka stoje prvenstveno ljudi, tako i KONČAR u središte svojih strateških planova i aktivnosti stavlja upravo čovjeka – od stvaranja uvjeta za napredak, zadovoljstvo i ispunjenje svojih zaposlenika do pružanja doprinosa u izgradnji sigurnije, zdravije i pravednije društvene zajednice koja ga okružuje.

Mladi stručnjaci u fokusu vrlo ozbiljnih planova za budućnost

Intenzivna transformacija Grupe KONČAR nastavljena je novom strategijom poslovanja, Ljudi, tehnologije, investicije – KONČAR 2030., kojom su postavljeni vrlo ambiciozni dugoročni ciljevi usmjereni na jačanje osnovne djelatnosti, snažniju globalnu prisutnost i još intenzivniji investicijski zamah u znanstvenu i operativnu izvrsnost cjelokupnog sustava.

Zahvaljujući dugoj tradiciji bliske suradnje s domaćom akademskom zajednicom, KONČAR je posebno prepoznat po vrhunskim inženjerima i znanstvenicima koji svoja znanja i vještine ovdje stječu još od školskih klupa, pri čemu mnogi od njih nastavljaju pružati doprinos visokom obrazovanju kao predavači i voditelji laboratorijskih vježbi na istaknutim domaćim fakultetima. Studenti i učenici u STEM području tako imaju priliku susresti se s najsuvremenijim tehnologijama i stvarnim poslovnim praksama već za vrijeme formalnog obrazovanja, dok prilike za stručne prakse, stipendije i pripravništva jasno usmjeravaju i potiču njihov daljnji akademski i karijerni razvoj.

Vodeći se dugoročnom perspektivom i sviješću da na mladima svijet ostaje, KONČAR aktivno ulaže u neprekidno jačanje organizacije koja domaćim mladim stručnjacima pruža mogućnosti za sigurno zaposlenje, stabilne i poticajne uvjete te atraktivne prilike za stjecanje vrijednih iskustava na projektima globalnog karaktera. Naposljetku, iz kompanije poručuju da, iako industrijska konkurentnost najviše ovisi o tehnološkom napretku, u srži svake inovacije i svakog razvojnog iskoraka stoji isključivo ljudski faktor.

Zadovoljni su jer su u posljednjih pet godina udvostručili produktivnost, povećali broj zaposlenika za 60% i izgradili snažan renome poželjnog poslodavca, što potvrđuje i mjesto u TOP 10 najpoželjnijih poslodavaca u prerađivačkoj industriji, prema posljednjem istraživanju provedenom putem portala MojPosao.hr.

veliki uspjeh

RoboCup 2026: Hrvatski učenici među najboljima na svijetu u robotici i umjetnoj inteligenciji

ZAMAH INVESTICIJAMA U OBNOVLJIVE IZVORE

Stjepan Čerkez: ENNA je otvorena za suradnju na razvoju velikih vjetroelektrana, solarnih elektrana i baterijskih sustava u Hrvatskoj i regiji

Kolektiv povezan integritetom, inkluzijom i jednakim prilikama

Dugu tradiciju osjetnog doprinosa planetu i zajednici KONČAR je prošle godine usustavio i kroz svoju prvu Strategiju održivosti za razdoblje od 2024. do 2026., koja je također u najvećoj mjeri usredotočena na brigu o društveno ugroženim skupinama, zdravlje i sigurnosti zaposlenika, poticanje njihovog prosperiteta i razvoja te stvaranje radnog okruženja koje potiče jednake prilike. Konkretnim inicijativama i programima podrške aktivno se doprinosi poboljšanju uvjeta za roditelje, žene, osobe s invaliditetom i strane radnike.

Uz to, KONČAR posebno ulaže i u razvoj liderskih vještina svojih menadžera kako bi u sve dinamičnijem okruženju mogli inspirirati i voditi svoje timove prema zajedničkim ciljevima, poticati suradnju te doprinijeti izgradnji pozitivnog radnog okruženja. “Naša vizija korporativnog upravljanja nije samo ispunjavanje zakonskih obveza, već postavljanje novih standarda koji promiču inkluziju, etičnost, transparentnost te dugoročnu održivost poslovanja. Čvrsto smo uvjereni da je moralni integritet jednako važan kao i financijski rezultati”, ističe predsjednik Uprave KONČARA, Gordan Kolak.

Aktivan član zajednice i predvodnik pozitivnih promjena

Osim što je u Grupi KONČAR zaposleno gotovo 100 osoba s invaliditetom, tvrtka također organizira i različite stručne prakse za studente s invaliditetom, pružajući im priliku za stjecanje vrijednih iskustava za lakše buduće snalaženje na tržištu rada. U korporativnom časopisu Končarevac osigurana je i posebna rubrika pod nazivom “Inkluzivno društvo” u kojoj, između ostalog, svoje životne priče pišu i hrvatske paraolimpijke i paraolimpijci. Produžetak je to bliske partnerske suradnje s Hrvatskim paraolimpijskim odborom, usmjerene na izgradnju pravednijeg i održivijeg društva te rušenje barijera i promicanje zajedničkih ljudskih vrijednosti.

“Ponosni smo i zahvalni na prilici da u ulozi sponzora podržimo rad Hrvatskog paraolimpijskog odbora, prije svega jer je riječ o organizaciji i pojedincima za koje imamo neizmjerno poštovanje, koja za nas predstavljaju neizmjernu inspiraciju i s kojom naposljetku dijelimo brojne zajedničke vrijednosti. Osim što ovim partnerstvom nastavljamo potvrđivati svoju predanost raznolikosti i inkluziji, na ovaj se način trudimo pružati stvaran i osjetan doprinos u podizanju svijesti o izazovima s kojima se suočavaju osobe s invaliditetom te graditi širu društvenu i korporativnu kulturu koju odlikuju razumijevanje, empatija, pravednost i jednake mogućnosti”, zaključuje Kolak.