Godinu u kojoj je Hrvatska usvojila euro kao domaću valutu i postala dijelom schengenskog prostora obilježio je pak intenzivan angažman tvrtki da svojim zaposlenicima što više povećaju plaće i primanja. Članice Hrvatske udruge poslodavaca tako će u ovoj godini primanja zaposlenika svojih tvrtki povećati za 15 do 20 posto, što se nastavlja na jak rast iz 2022. kada su primanja rasla za 18 posto.

Snažan rast primanja i standarda zaposlenika nastavit će se i u idućoj godini. Poduzetnici na tom trendu intenzivno rade, ali to nam istovremeno predstavlja i najveći izazov. Na tržištu rada u Hrvatskoj, naime, nikada nije vladala toliko jaka bitka za svakog pojedinog zaposlenika, a nama je poslodavcima zadržavanje i privlačenje radnika otežano zastarjelim Zakonom o radu i poreznim opterećenjem rada. Zakon o radu ne reflektira realnost tržišta rada – obraća se, nažalost, generacijama naših roditelja koji su radili u potpuno različitim gospodarskim okolnostima.

Današnji zaposlenici žele mobilnost, priliku za brzo napredovanje, učenje, prilagođavanje njihovim potrebama u organizaciji rada, žele veću autonomiju i priliku da unutar radne okoline izraze svoje specifične potrebe. Zakon o radu to im ne omogućava stoga ga moramo pod hitno mijenjati, kako bismo osigurali brže zapošljavanje, prilagodbu potrebama zaposlenika i u konačnici njihovo zadržavanje u Hrvatskoj.

Mladi koji su napustili Hrvatsku, odlaze u zemlje s fleksibilnim radnim zakonodavstvom jer takav pristup omogućava vibrantno tržište, kakvo današnji zaposlenici osjećaju kao priliku za osobni rast. Stabilno i dobro plaćeno radno mjesto najbolja je demografska politika, a stabilno radno mjesto 21. stoljeća je ono koje daje priliku za razvoj i rast zaposleniku, brzo se prilagođava novim trendovima i razvija u smjeru novih industrija i tehnologija.

Hrvatska udruga poslodavaca u 30 godina svojeg postojanja kontinuirano se zalaže za progres, jačanje poslovanja i standarda. Hrvatsku vidimo kao zemlju dobro plaćenog i zadovoljnog radnika, tehnološki naprednu i zemlju jakog gospodarstva. Zemlju u kojoj će naša djeca ostati, ali i zemlju u koju će stručnjaci dolaziti i u raditi i zasnivati obitelji.

Da bismo je takvom i izgradili moramo otvoriti i pitanje poreznog tretmana rada s naglaskom na previsoko opterećenje rada stručnjaka i visoko kvalificiranih zaposlenika. HUP se snažno zalaže da se skupinu ljudi koji razvijaju društvo, guraju ga naprijed i kakvi su na nužni da bismo rasli brže i jače na industrijama 21. stoljeća te osigurali napredak, porezno ne kažnjava preniskim pragom za primjenu najviše porezne stope poreza na dohodak.

Osjetnim dizanjem praga s razine srednje visokih primanja na razinu najviših primanja u gospodarstvu postigli bismo dvostruki efekt. Liječnicima, inženjerima, znanstvenicima, IT stručnjacima, stručnjacima iz svih područja osjetno bismo povećali primanja, a cijelom društvu i našim konkurentima poslali bismo poruku da smo društvo koje njeguje kulturu rada i kulturu znanja. Godina pred nama pravo je vrijeme za korak u tom smjeru!