ZAGREB – Ministar mora, turizma, prometa i razvitka Božidar Kalmeta i predsjednik Uprave Hrvatskih željeznica Davorin Kobak predstavili su jučer model zaštite od otkaza u restrukturiranju HŽ-a, preslikan iz Deutche Bahna i restrukturiranja njemačke željeznice. Kako je naglasio Kalmeta, ugovor o radno-pravnoj zaštiti radnika od poslovno uvjetovanih otkaza obvezuje poslodavca da prije nego što izradi popis radnika koji se proglašavaju tehnološkim viškom poduzme mjere kojima bi se takav višak smanjio ili čak anulirao. “Tek nakon što se poduzmu takve mjere, poslodavac može načiniti popis zaposlenih u višku. Radnici koji se nađu na takvu popisu mogu odabrati ili da se uključe u Željeznički fond ili da im se isplati otpremnina predviđena kolektivnim ugovorom. I Hrvatskim željeznicama i radnicima koji će se naći na popisu zaposlenih u višku kudikamo je isplativije da se uključe u Željeznički fond koji nudi mogućnosti dokvalifikacije i prekvalifikacije, nego da iz poduzeća odlaze uz isplatu poticajne otpremnine”, kazao je Kalmeta. Kobak je pak kazao da su prednosti takva modela što bi se primjenjivao u slučajevima radnika koji izgube zdravstvenu sposobnost na svojemu radnom mjestu (a ne dobiju status radnog invalida) i u slučajevima radnika koji se proglase tehnološkim viškom, i to radi zbrinjavanja i njihova vraćanja u sustav na iste ili druge poslove za koje bi se osposobili. Dodao je i da se njime povećava radna produktivnost u novim željezničkim poduzećima nastalima podjelom Hrvatskih željeznica zbog toga što se radnici u višku odmah prebacuju u fond i ne terete poslovne troškove novih poduzeća. Također, naglasio je Kobak, osigurava se socijalna sigurnost radnika i njegove obitelji tijekom tri godine kroz plaću te zdravstveno i mirovinsko osiguranje, a državi se osigurava povrat dijela sredstava preko poreza i doprinosa. “Ukupan iznos troškova radnika tri godine u fondu oko 30.000 kuna po radniku manji je nego jednokratni iznos za isplatu poticajne otpremnine. Nije potreban dodatni novac iz državnoga proračuna, nego samo preraspodjela postojećega novca za otpremnine, a nema ni dodatnoga administriranja u fondu jer ga vode postojeći radnici Poslova ljudskih resursa HŽ-a”, zaključio je Kobak.