Za svaki projekt definiramo najučinkovitiji plan postupanja i tražimo najbolju odgovarajuću metodologiju traženja i selekcije kako bi isporučili kandidate koji odgovaraju postavljenim kriterijima.
Pri definiranju kriterija važno je odrediti:
Za svaki projekt definiramo najučinkovitiji plan postupanja i tražimo najbolju odgovarajuću metodologiju traženja i selekcije kako bi isporučili kandidate koji odgovaraju postavljenim kriterijima.
Za svaki projekt definiramo najučinkovitiji plan postupanja i tražimo najbolju odgovarajuću metodologiju traženja i selekcije kako bi isporučili kandidate koji odgovaraju postavljenim kriterijima.
Pri definiranju kriterija važno je odrediti:
- Radno okruženje
- Zadatke i izazove pozicije
- Poželjan profil kandidata
- Industrije kao potencijalni pool
- Rokove projekta
S obzirom na međunarodne standarde koje poštujemo kao dio internacionalne grupe, kvaliteta naših usluga temelj je dugoročnog odnosa s našim korisnicima. Koristimo najmodernije alate i metode traženja i selekcije, a samu primjenu istih dogovaramo individualno kako bismo osigurali optimalnu isporuku naših usluga.
Kratak opis procesa traženja i selekcije
Proces traženja:
- Oglašavanje otvorenih pozicija na Adeccovoj internet stranici www.adecco.hr
- Traženje odgovarajućih kandidata u AdeccoWeb bazi
- Traženje odgovarajućih kandidata putem Adeccove mreže kontakata
- Direktan pristup odgovarajućim kandidatima (headhunting)
Proces pred-selekcije:
- Prikupljanje prijava kandidata
- Filtriranje prijava i životopisa kandidata
- Telefonski informativni pred-selekcijski razgovori
Proces selekcije:
- Osobni razgovori s kandidatima:
- Razgovori o kompetencijama
- Bihevioralni razgovori
- Provjera referenci kandidata u užem izboru
- Detaljno predstavljanje 3-5 kandidata u užem izboru u pisanom obliku i osobno
- Korespondencija s klijentom isvim prijavljenim kandidatima te organizacija aktivnosti povezanih s procesima traženja i selekcije
- Izvještavanje o tijeku projekta na tjednoj bazi
- Konzultiramo i pružamo podršku pri završnim pregovorima između klijenta i odabranog kandidata
Evaluacija kandidata
- Metodologija psihologijske procjene
Za procjenu potencijala kandidata u mogućnosti smo provesti detaljno psihologijsko testiranje koje uključuje procjenu sljedećih dimenzija za svakog kandidata:
- pojedinačnog intelektualnog profila
- stila rada
- profila ličnosti i emocija
- stavova i vrijednosti
- motivacije
- međuljudskih odnosa
- komunikacijskih vještina
- menadžerskih vještina
- preuzimanja uloga u timu
- načina nošenja sa stresom
- menadžerskih i/lispecijalističkih znanja (ovisno o opisu radnog mjesta)
- prednosti i nedostataka/prostora za napredak svakog od procijenjenih kandidata
U sklopu ovog projekta definirat ćemo metodologiju koju ćemo usmjeriti na potencijal i osobni profil kandidata s obzirom da se ne radi o profilima koje donose neko određeno radno iskustvo. Svoju procjenu o samim kandidatima temeljit ćemo na gore spomenutim kriterijima, odnosno kandidati za koje se utvrdi da imaju najviše potencijala ući će u najuži izbor. Želimo puno sreće svima!
Adecco Search&Selection
