U Infobipovom kampusu u Vodnjanu održana je svečanost povodom završetka još jednog ljetnog pripravničkog programa koji je ove godine okupio 40 studenata iz Vodnjana, Zagreba, Splita i Sarajeva.

Program je još jednom pokazao da pripravništvo nije samo prvi korak u karijeri, već i važan dio šire strategije razvoja talenata unutar jedne od vodećih hrvatskih tehnoloških kompanija. Ulaganje u mlade stručnjake i njihov razvoj kroz kvalitetne početne prilike doprinosi dugoročnoj izgradnji stručnog kadra. Potvrđuje to i podatak da je Infobip samo ove godine zaposlio 82 studenta iz Vodnjana, Zagreba, Splita i Sarajeva.

„Pripravništvo mi je pružilo uvid u rad globalne tvrtke – od organizacije do timske suradnje. Posebno su mi značile svakodnevne razmjene znanja i rad na stvarnim projektima. Inspiriralo me da karijeru nastavim u okruženju koje potiče učenje i međusobnu podršku“, istaknula je Lucija Skorić, Operations Intern.

Program je obuhvatio više od deset odjela, od inženjeringa do ljudskih resursa, uz strukturirani onboarding i mentorski rad. Više od tisuću prijava za svaki otvoreni pripravnički program u ovoj godini potvrđuje kvalitetu programa i interes mladih za rad u Infobipu.

„Od prvog dana uključeni smo u strukturiran program koji nas upoznaje s poslovanjem i timskom dinamikom. Najviše me dojmila otvorena i inkluzivna kultura, gdje se žive vrijednosti tvrtke. Rad na stvarnim projektima dao mi je jasnu viziju profesionalnog razvoja. Pripravništvo u Infobipu preporučujem svima koji žele kombinaciju tehnološke ekspertize, globalnog utjecaja i stvarnog profesionalnog rasta“, poručio je Tin Rajković, Market Growth Intern.

Pripravništvo kao početak dugoročnog razvoja

Infobip pripravnički program tek je početak u razrađenom sustavu razvoja zaposlenika. Tvrtka s više od 3500 zaposlenika iz 70+ zemalja snažno ulaže u karijerni napredak – od globalnih razmjena, rada iz inozemstva, jasnih razvojnih smjernica do bonusa i Career Mobility programa koji omogućuje prelazak među timovima i uredima širom svijeta.

„U Infobipu ulaganje u zaposlenike ne završava onboardingom, ono tek tad počinje. Od globalnih razmjena zaposlenika, fleksibilnog rada, pa do jasnih razvojnih smjernica i bonusa, naši ljudi imaju mogućnost kontinuirano rasti unutar istog ekosustava. Snažno vjerujemo da najbolje inovacije ne proizlaze samo iz ideja, već iz ljudi koji su rasli unutar firme i upoznali različite segmente poslovanja. Upravo oni prepoznaju potencijal i brzo ga pretvaraju u konkretna rješenja. Mogućnost karijerne mobilnosti dodatno otvara prostor novim idejama, praktičnom učenju i svježim perspektivama, što direktno potiče inovativnost i jača našu kulturu“, rekao je Marin Bezić, potpredsjednik Infobipa za ljudske potencijale, dodajući da se tako gradi i dugoročna lojalnost, ali i međusobna inspiracija unutar timova.

Infobipovi zaposlenici stoje iza platforme koja doseže 70 % svjetske populacije

Infobip se, uz snažnu internu kulturu, globalno pozicionira kroz rezultate svojih tehnoloških rješenja. Infobipova komunikacijska cloud platforma svakodnevno doseže gotovo 70 % svjetske populacije, potvrđujući skalabilnost i pouzdanost.

CHANGE MAKERS 2026.

Tko danas stvarno donosi ključne poslovne odluke? Jedan je način za saznati odgovor na to pitanje

Zdravstveni turizam

Novi iskorak za hrvatski turizam: Hrvatska kao longevity destinacija

Strateška partnerstva s globalnim brendovima, poput suradnje s MoneyGram Haas F1 Teamom, i tri uzastopna priznanja Gartnera – jedne od najutjecajnijih svjetskih analitičkih kuća, potvrđuju Infobipov status tehnološkog lidera i poželjnog poslodavca s jasnom vizijom, globalnim dosegom i trajnom predanošću razvoju ljudi.