Brojnim mladim ljudima prvi ozbiljan iskorak na tržište rada događa se puno prije diplomiranja. Pritom se brzina prijelaza iz učeničkih klupa i fakultetskih amfiteatara na tržište rada razlikuje među državama članicama Europske unije, primarno zbog utjecaja nacionalnih obrazovnih i strukovnih sustava, kao i drugih čimbenika, uključujući obilježja nacionalnog tržišta rada i kulturne odrednice.
Konkretnije, prema podacima Eurostata u 2024. godini 25,4 posto mladih Europljana u dobi od 15 do 29 godina bilo je zaposleno tijekom formalnog obrazovanja. Paralelno, 71,4 posto mladih nije bilo aktivno na tržištu rada, dok je njih 3,2 posto bilo nezaposleno, odnosno dostupno za rad i aktivno tražilo posao tijekom školovanja.
Najveći udio mladih koji istodobno rade i školuju se zabilježen je u Nizozemskoj, gdje iznosi čak 74,3 posto, zatim u Danskoj (56,4 posto) i Njemačkoj (45,8 posto). Na suprotnom kraju ljestvice nalaze se Rumunjska sa svega 2,4 posto, Grčka sa šest posto te Hrvatska sa 6,4 posto mladih koji kombiniraju rad i formalno obrazovanje.
Iako Hrvatska prema udjelu mladih koji rade tijekom obrazovanja znatno zaostaje za europskim prosjekom, studentski posao za one koji se na njega odluče može biti puno više od prilike za dodatnom zaradom. Koz prve se radne zadatke stječu iskustvo i vještine, upoznaje poslovno okruženje i, možda najvažnije, otvaraju vrata prvim ozbiljnim karijernim prilikama.
Pokazuju to i priče zaposlenika Plavog Oglasnika i posao.hr-a, koji su u tvrtku prvi put stigli kao studenti, a danas ondje imaju konkretne i odgovorne uloge te aktivno sudjeluju u njezinu razvoju.
‘Nisam znala što me čeka’
Jedna od njih je Ivona Vidović koja još uvijek pamti svoj prvi radni dan u posao.hr-u, ponajviše zato jer, kaže, nije imala pojma što je čeka. Bio je to njezin prvi posao u marketingu, stigla je nervozna, a s druge strane dočekala ju je, kako kaže, vesela ekipa. Počela je raditi kao social media managerica i vrlo se brzo uklopila, no nešto drugo bilo joj je još važnije.
“Kod prijašnjih poslodavaca uvijek mi je bilo jasno da sam tamo studentica. Ovdje to nije bio slučaj i to mi je bilo pravo osvježenje. Odmah su me uključili u različite procese i već sam nakon nekoliko mjeseci znala da želim ostati“, prisjeća se Ivona koja je od studentske pozicije napredovala na full–time poziciju specijalistice u digitalnom marketingu.
Ta uključenost nije, međutim, značila da je odmah dobila velike projekte i odgovornosti. Povjerenje se gradilo postupno, a onda se pojavio projekt koji će joj, na neki način, odrediti i daljnji profesionalni smjer. Naime, u tvrtki je tada u tijeku bio veliki projekt koji je zahtijevao specifična tehnička znanja, upravo iz područja Ivonina studija. Tema ju je zanimala dovoljno da ju je samostalno istraživala u slobodno vrijeme pa je odlučila napraviti ono što će, pokazat će se, obilježiti i njezin daljnji razvoj u tvrtki – proaktivno se javila za sudjelovanje.
“Rekla sam da bih jako voljela sudjelovati. Bila sam silno uzbuđena oko svega, a na kraju su mi dali otvorene ruke i mogućnost da praktički sama zatvorim i završim projekt. Sve je prošlo odlično. Mislim da sam upravo tada osvijestila da mi se vjeruje i da ovdje imam mogućnost napraviti nešto više“, pojašnjava.
Ulaganje u profesionalni, ali i u osobni razvoj
Bio je to ujedno njezin prvi veći zadatak iz područja digitalnog marketinga, prema kojem se potom počela sve snažnije usmjeravati. Ivona je interes za novim znanjima i odgovornostima pokazivala od samog početka, a u posao.hr-u tu su inicijativu, kaže, prepoznali i pratili konkretnim prilikama za razvoj. Učila je od iskusnijih kolega, odlazila na edukacije, dobivala pristup novim alatima i postupno preuzimala sve zahtjevnije zadatke. Pritom joj je posebno značilo što veća odgovornost nije značila da je u svemu morala biti prepuštena sama sebi.
“Uvijek sam htjela više i htjela sam moći doprinijeti više. Zanimljivo da se niti na jednom sastanku nisam osjećala kao da vrijedim manje samo zato jer sam tek na početku. Izlazili su mi ususret i kada je riječ o fakultetu i vremenu, tako da sam sve mogla pratiti i razvijati se nekim svojim tempom. A čak i kada bi se pojavio problem s kojim se prije nismo susreli, rješavali smo ga kao tim. Zbog toga se nisam bojala neuspjeha.“
Po završetku studija dobila je ponudu za stalan posao. “Nisam okljevala ni trenutka. Osjećala sam se cijenjenom, da je moje mišljenje doista važno i da doista mogu napredovati”, dodaje Ivona i ističe da njezini šefovi u posao.hr-u izrazito potiču ulaganje u profesionalni, ali i u osobni razvoj.
“ Kada ti se takve mogućnosti nude, to ti je dodatni poticaj da ih doista iskoristiš.”
Od studentskog posla do brend managerice
Da se u posao.hr-u i Plavom Oglasniku doista cijeni proaktivan pristup i želja za učenjem, pokazuje i primjer Lorene Romek. Od studentske pozicije social media specijalista u posao.hr-u uspješno je došla do pozicije brend i marketing managerice u Plavom Oglasniku.
“Još uvijek pamtim svoj prvi radni dan. Bio je poprilično zanimljiv. Zbog privatnih sam razloga morala otići s posla samo dva sata nakon početka smjene, a vratila sam se tek tjedan dana kasnije. Pamtim da smo nastavi točno ondje gdje sam stala, bez ikakvog osjećaja da sam ostavila loš dojam prvi dan”, prisjeća se.
U tom trenutku, kaže, nije previše razmišljala o tome hoće li upravo ondje graditi karijeru. Važnije joj je bilo dobiti priliku raditi u marketingu, učiti i kroz različite zadatke otkriti u kojem se dijelu struke doista vidi nakon završetka fakulteta.
Za razliku od Ivone, ne može izdvojiti jedan projekt ili trenutak u kojem je shvatila da je nadređeni više ne doživljavaju samo kao studenticu. Povjerenje se, kaže, gradilo postupno, usporedno s njezinom spremnošću da iznosi vlastite ideje i preuzima inicijativu.
“Uvijek sam se trudila biti otvorena, proaktivna, direktna i reći svoje mišljenje kada me se pitalo te sam argumentirano branila svoje ideje i stavove. Na taj smo način dolazili do novih projekata i ideja koje su se pokazale uspješnima i mislim da sam s time pokazala da nisam tu samo kao pomoć, nego da stvarno doprinosim firmi. Nekako je jedno vuklo drugo i tako sam se isticala.”
Profesionalni razvoj kroz dva brenda
Njezine studentske obaveze u posao.hr-u u početku su podrazumijevale kreiranje sadržaja i vođenje društvenih mreža te pisanje PR tekstova i newslettera. S vremenom su stigli novi zadaci, među njima i organizacija evenata, a nakon završetka fakulteta i prvi veliki korak – studentski ugovor zamijenila je ugovorom o radu.
Specifičnost njezina daljnjeg profesionalnog puta bila je i prilika da se razvija kroz dva različita brenda unutar iste tvrtke. Nakon povezivanja marketinških timova posao.hr-a i Plavog Oglasnika, Lorena se sve više uključivala u aktivnosti drugog brenda, upoznavala drukčije marketinške izazove i postupno otkrivala područje u kojemu vidi više prostora za vlastiti razvoj. U Plavom Oglasniku pronašla je više kreativne slobode, što je prepoznao i direktor te joj ponudio prelazak u taj brend.
Tako je, bez promjene poslodavca, dobila priliku napraviti svojevrsni karijerni zaokret. U Plavom Oglasniku krenula je iznova u području brendinga i marketinga, a s vremenom je preuzela i vodstvo odjela. Danas radi kao brend i marketing managerica, a upravo preuzimanje voditeljske uloge smatra jednom od najvećih prekretnica svoje dosadašnje karijere.
Povjerenje umjesto zadanog puta
Zanimljivo je da Lorena svoj razvoj ne opisuje kao klasičan put na kojem je uz sebe imala mentora koji joj je pokazivao svaki sljedeći korak. Teorijsku podlogu stekla je studirajući marketing na Ekonomskom fakultetu, dok je praktično iskustvo gradila kroz slobodu da vlastite ideje testira u stvarnom poslovnom okruženju.
Nedostatak klasičnog mentorstva nadoknađivala je edukacijama i marketinškim konferencijama, ali i samostalnim učenjem, čitanjem i traženjem dobrih praksi.
Neke su edukacije bile sastavni dio posla, dok je druge sama tražila kada bi procijenila da joj mogu pomoći u daljnjem razvoju. Upravo zato prostor za napredovanje u tvrtki ne promatra kao nešto što dolazi samo od sebe. Poslodavac može otvoriti vrata, ali dio odgovornosti, smatra, uvijek ostaje na samom zaposleniku.
Ivonina i Lorenina priča pokazuju da studentski posao ne mora ostati tek privremena stanica tijekom studija. Kada se inicijativa mladih susretne s povjerenjem i prostorom za razvoj, prvi posao može postati temelj ozbiljne karijere.
