Poznata vam je situacija: volje za radom imate, iskustva i vještina također, neprestano se usavršavate, no otvorenih natječaja za poziciju koju priželjkujete jednostavno nema. To je frustrirajuća realnost za mnoge na tržištu rada, no umjesto pasivnog čekanja, sve se veći broj kandidata odlučuje uzeti stvar u svoje ruke. Rješenje vide u slanju otvorenih molbi – samoinicijativnom javljanju poslodavcu kod kojeg žele raditi, neovisno o tome ima li trenutno raspisan natječaj. Iako se takav potez može činiti kao pucanj u prazno, stručnjaci i poslodavci tvrde da je to strategija koja, ako se izvede pravilno, može donijeti izvanredne rezultate. Otvorena molba može biti dvosjekli mač, lako može završiti u elektroničkom ili fizičkom smeću, no ponekad je upravo ona ključ koji otvara vrata karijere.
Glavna prednost ovakvog pristupa je izbjegavanje goleme konkurencije. Dok se na jedan objavljeni oglas mogu javiti stotine kandidata, slanjem otvorene molbe ulazite u znatno uži krug. “Važno je zapamtiti da je prilikom takvog načina prijave manja konkurencija jer pozicija nije otvorena i drugi kandidati se ne prijavljuju”, istaknula je Sarah Trajković, stručnjakinja za karijere iz Moja karijera. Ovim potezom ne samo da se ističete, već poslodavcu šaljete snažnu poruku o vlastitoj motivaciji, proaktivnosti i iskrenom interesu za rad baš u njihovoj tvrtki, što su vrline koje se iznimno cijene. Čak i ako u tom trenutku ne postoji potreba za novim zaposlenikom, postoji velika mogućnost da će poslodavac sačuvati vaš životopis i kontaktirati vas prije nego što uopće službeno objavi budući natječaj.
Iz perspektive poslodavaca, otvorene molbe su pravi dar. U današnje vrijeme, kada se mnoge industrije suočavaju s manjkom kvalitetnog kadra, proaktivni kandidati su zlata vrijedni. “Uloženo vrijeme u razgovore s kandidatima koji su poslali otvorene molbe je više nego korisno i definitivno skraćuje vrijeme zatvaranja slobodne pozicije”, objašnjava Katja Matić, HR direktorica u Adria Dental Group. Neke tvrtke, poput Bornfighta, idu i korak dalje te priznaju da im se više puta dogodilo da zajedno s kandidatom koji je poslao otvorenu molbu osmisle potpuno novu poziciju ili projekt koji inicijalno nisu ni imali u planu. Time se otvara prostor za zapošljavanje izvan striktnih godišnjih planova, a tvrtka dobiva motiviranog stručnjaka koji savršeno odgovara njihovoj kulturi.
Naravno, skepticizam postoji, i to s razlogom. Velike korporacije često imaju strogo definirane procedure zapošljavanja od kojih ne odstupaju, zbog čega se slanje otvorene molbe može činiti uzaludnim. Ponekad postoji i strah od odbijanja zbog “prekvalificiranosti”, gdje poslodavci strahuju da će kandidat s visokim obrazovanjem otići čim se ukaže bolja prilika. Ključno je stoga prije slanja istražiti tvrtku. Mnoge na svojim internetskim stranicama imaju mogućnost upisa u bazu kandidata. Korištenje te opcije umjesto slanja generičkog e-maila pokazuje da ste informirani i da ste uložili trud, što je uvijek pozitivan signal. U suprotnom, vaša proaktivnost može biti protumačena kao znak da niste dovoljno temeljito istražili potencijalnog poslodavca.
Kako napisati molbu koja otvara vrata
Da bi otvorena molba urodila plodom, ona mora biti puno više od nasumično poslanog životopisa. To je vaša prilika da ispričate priču i uvjerite poslodavca da ste upravo vi osoba koja im je potrebna, čak i ako oni toga još nisu svjesni. Stručnjaci se slažu da je ključ u personalizaciji i temeljitom istraživanju. Prije pisanja, proučite sve dostupne informacije o poslovanju tvrtke, njezinim vrijednostima, klijentima i projektima. Vaša molba mora jasno odgovarati na nekoliko ključnih pitanja: zašto se javljate baš tom poslodavcu, koje ste njihove izazove prepoznali i kako im vi svojim vještinama možete pomoći, zašto baš sebe vidite kao dio njihovog tima te koja su vaša konkretna postignuća koja to dokazuju. Zaboravite generičke fraze i fokusirajte se na ono što vi možete ponuditi njima, a ne što oni mogu ponuditi vama.
Pristup slanja također igra važnu ulogu. Iako je e-mail najčešći kanal, ne treba zanemariti ni druge metode. Ponekad telefonski poziv može imati puno veći efekt jer uspostavljate izravniji, ljudski kontakt. Predstavite se, objasnite zašto zovete i pitajte kome biste mogli uputiti svoju otvorenu molbu. Najhrabriji i često najefikasniji pristup je osobni kontakt. Iako se nekim poslodavcima to možda neće svidjeti, dolaskom u tvrtku s pripremljenim životopisom i molbom ostavljate snažan dojam te pokazujete entuzijazam koji je teško prenijeti pismenim putem. Neovisno o odabranom pristupu, važno je znati kako napisati zamolbu za posao koja je jasna, sažeta i profesionalna.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu