Varaždinski gradonačelnik Goran Habuš najavio je na današnjoj konferenciji za novinare da će Agencija za pravni promet i posredovanje nekretninama (APN) dodijeliti varaždinskoj javnoj ustanovi Gradski stanovi oko trideset milijuna kuna iz rezervnog fonda za dovršetak izgradnje tri zgrade po POS programu, kako bi 45 obitelji do kraja godine mogli useliti u stanove koje su već ranije uplatili.

Ovakvo rješenje rezultat je jučerašnje zajedničkog sastanka varaždinskog gradonačelnika i njegove zamjenice Natalije Martinčević s predstavnicima Agencije i Ministarstva graditeljstva i prostornog uređenja održanog u Zagrebu.

Gradonačelnik Habuš pojasnio je da će se sredstva sukcesivno „spuštati“ na račun Gradskih stanova a njima će se plaćati izvođač radova Zagorje-Tehnobeton te kooperanti i obrtnici, za koje je ostavljena mogućnost i cesijskog plaćanja kako bi na vrijeme dobili novac.

Rok za dovršetak prve od tri zgrada je 120 dana, dok bi preostale dvije zgrade trebale biti dovršene do kraja godine. U tri zgrade nalazi se oko stotinjak stanova od kojih 45 već ima svoje vlasnike.

Budući da je spomenutih 45 obitelji već ranije platilo svoje stanove, a već više mjeseci zajedno s otplatom kredita moraju plaćati i troškove podstanarstva, Habuš je za one koji se nalaze u najtežoj financijskoj situaciji najavio privremeno dobivanje stanova u najam bez plaćanja najamnine do useljenja u vlastite stanove.

Obitelji koje su kupile stanove trebale su u njih useliti početkom godine, a to je bio rok koji je prvotno određen za dovršetak zgrada. Habuš je još jednom upozorio da je problem s dovršetkom POS-ovih zgrada nasljeđe bivše vlasti koja je krenula u projekt bez osiguranja sigurnih izvora financiranja.

"Dobivena sredstva iz rezervnog fonda APN-a Gradski stanovi morat će vratiti prodajom preostalih stanova ili novcima od najma neprodanih stanova", zaključio je na konferenciji za novinare ravnatelj javne ustanove Gradski stanovi Vladimir Kukec.

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’