Pri odabiru novog poslodavca, ispitanicima su najvažniji kriteriji zdravo i podržavajuće radno okruženje (85 posto) te konkurentna plaća (82 posto).
Svaki drugi građanin Hrvatske radi u struci, a većina je dosad promijenila između tri i pet poslodavaca, neki su od rezultata istraživanja koje je u srijedu objavio portal Moj Posao.
Alma Career Croatia, najpoznatija po brendu MojPosao, anketom u kojoj je sudjelovalo više od 1.100 građana ispitala je koliko često je “zdravo” mijenjati posao i koji su glavni razlozi za to.
Svaki drugi građanin Hrvatske radi u struci, a većina je dosad promijenila između tri i pet poslodavaca, neki su od rezultata istraživanja koje je u srijedu objavio portal Moj Posao.
Alma Career Croatia, najpoznatija po brendu MojPosao, anketom u kojoj je sudjelovalo više od 1.100 građana ispitala je koliko često je “zdravo” mijenjati posao i koji su glavni razlozi za to.
Prema rezultatima, četvrtina ispitanika na posljednjem je poslu ostala više od deset godina, dok se svega osam posto zadržalo kraće od šest mjeseci. Do godinu dana radilo je njih 12 posto, a 23 posto između jedne i pet godina. Samo tri posto sudionika istraživanja je navelo da im je trenutni posao ujedno i prvo zaposlenje.
Kad je riječ o ukupnom broju poslodavaca koje su imali tijekom dosadašnje karijere, najveći broj ispitanika, njih 52 posto, dosad je promijenio tri do pet poslodavaca, dok je četvrtina zaposlenih promijenila dva posla. Gotovo petina radnika, njih 18 posto, imala je između pet i 10 poslodavaca, a pet posto se okušalo u više od deset različitih radnih okruženja.
Čak 76 posto ispitanika promjenu posla obično pokreće samoinicijativno, pet posto češće dobiva otkaz, a 19 posto navodi da su oba scenarija jednako zastupljena.
Nezadovoljstvo plaćom najčešći “okidač” za odlazak
Kao najčešći razlozi za odlazak navode se nezadovoljstvo plaćom (61 posto) i loši odnosi na radnom mjestu (57 posto). Nadalje, želja za profesionalnim napretkom motivirala je 44 posto sudionika na pronalazak novog poslodavca, a ispitanici su navodili i loše radne uvjete (41 posto), neslaganje s nadređenim osobama (28 posto) i prekovremeni rad (21 posto).
Pri odabiru novog poslodavca, ispitanicima su najvažniji kriteriji zdravo i podržavajuće radno okruženje (85 posto) te konkurentna plaća (82 posto).
Više od polovice ljudi ističe kako im je ključna ravnoteža između poslovnog i privatnog života, dok značajan broj njih pridaje važnost i blizini radnog mjesta (44 posto) te fleksibilnom radnom vremenu (34 posto).
Tu je i podatak da gotovo dvije trećine osoba smatra kako su uvjeti na svakom novom poslu bili bolji od onih na prethodnom, što sugerira, navodi se, da promjena radnog okruženja dovodi do konkretnih poboljšanja u radnim uvjetima i zadovoljstvu zaposlenika.
Četvrtina zaposlenih nije zadovoljna trenutačnom ulogom
Istraživanje je pokazalo i da više od polovice zaposlenih, njih 54 posto, radi u svojoj struci, a 69 posto smatra da su im zadaci u skladu s pozicijom. Unatoč tome, četvrtina nije zadovoljna trenutačnom ulogom, polovica se žali na previše zadataka, dok je 38 posto zadovoljno svojim poslom, pokazalo je istraživanje.
Najveći udio osoba zaposlenih u svojoj struci bilježi sektor financija i osiguranja, gdje se 70 posto ispitanika bavi poslom koji odgovara njihovoj stručnoj spremi. Slijede sektori IT-a, telekomunikacija i informacijskih tehnologija sa 66 posto te turizam i ugostiteljstvo s 51 posto, dok je najmanji postotak zaposlenih u struci zabilježen u prodaji, 43 posto.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu