U okviru projekta "Striking Deals" koji se provodi uz potporu nizozemskog socijalnog vijeća za metalski sektor, 28. i 29. siječnja 2015. godine održana je radionica na kojoj su sudjelovali članovi HUP-Udruge metalne industrije i Sindikata metalaca Hrvatske-IS.

Radionicu su vodili konzultanti iz Peer Consultancy BV i BNV Bondgenoten. O praksi bipartitnih centara govorili su gosti predavači iz Nizozemske. Sudionici su iz prve ruke slušali o načinu na koji funkcioniraju bipartitni centri u Nizozemskoj, kako funkcionira suradnja između centara i poduzeća  te o nizozemskom sustavu priznavanja diploma. Prezentirani su primjeri kako pratiti potrebe za treningom radnika unutar sektora te na koja ključna pitanja treba usmjeriti pažnju kod pružanja usluga poduzećima. Izloženi su primjeri dobre prakse suradnje među poduzećima u organiziranju obuke i po pitanju programa, kvalitete, pružatelja usluga treninga i priznavanju diploma.

Tijekom dvodnevne radionice raspravilo se o glavnim strateškim pitanjima za hrvatski bipartitni centar kompetencija i ključnim aktivnostima  centra. Socijalni partneri složili su se oko uloge centra u priznavanju prethodnog učenja i ishođenju diploma te provođenju programa obuke i treninga. Kao jednu od ključnih preduvjeta naglašena je potreba izgradnji snažne veze između Centra metalskih kompetencija i poduzeća. Zajednički zaključak sudionika je da suradnja sindikata i poslodavaca u području cjeloživotnog učenja može kvalitetno podržati dostupnost potrebnih znanja i vještina za metalski sektor. Projekt cjeloživotnog učenja u metalskom sektoru vidi se kao dobar primjer socijalnog dijaloga te će se prijaviti na natječaj "Jačanje socijalnog dijaloga" kako bi se osiguralo nužno financiranje za realizaciju zacrtanih ciljeva i osnivanje CEMEKA- Centra metalskih kompetencija.