Sudjelovanje Ine u programu Iskustvo zlata vrijedi, u organizaciji Poslovnog dnevnika, već godinama predstavlja važan dio njezina strateškog i društveno odgovornog pristupa razvoju mladih te poticanju uključivog tržišta rada. Kroz ovaj program INA omogućuje studentima s invaliditetom obavljanje studentske prakse u stvarnom poslovnom okruženju, uz mentorsku podršku i prilagodbu radnih zadataka mogućnostima svakog pojedinog studenta.
U Ini ističu da Iskustvo zlata vrijedi za njih ne predstavlja jednokratnu aktivnost, već dugoročno partnerstvo koje se temelji na jednakim prilikama, povjerenju i vjeri u potencijal svakog pojedinca. Program vide kao konkretan doprinos smanjenju zapreka s kojima se studenti s invaliditetom često susreću već pri prvom pokušaju ulaska u svijet rada, osobito kada je riječ o stjecanju radnog iskustva.
Stvarno radno iskustvo
Praksa se u Ini organizira planski i s jasnim ciljem učenja. Studentima je osigurana mentorska podrška, a timovi u koje se uključuju unaprijed su pripremljeni kako bi se osigurala kvalitetna suradnja. Prakse su fleksibilno osmišljene, s naglaskom na upoznavanje poslovnog konteksta i razvoj profesionalnog samopouzdanja, a stečena iskustva koriste se za daljnje unaprjeđenje uključivih praksi unutar organizacije.
U praksi to znači da se program unaprijed planira s naglaskom na specifične osobine i interes svakog pojedinog studenta i timova u koje se uključuje. Prije dolaska studenata timovi se upoznaju s ciljem prakse i očekivanjima, čime se osigurava brža i lakša integracija u radno okruženje. Fokus je na stvarnom radnom iskustvu koje studentima omogućuje uvid u poslovne procese, a timu priliku da razvija fleksibilnost i prilagodljivost. Takav pristup osigurava da praksa ima konkretnu svrhu i mjerljivu vrijednost za obje strane.
“Kroz ovakve prakse ne dobivaju samo studenti vrijedno iskustvo, već i mi kao organizacija učimo kako dodatno razvijati uključivo radno okruženje. Svaki susret donosi nova znanja i pomaže nam da razbijamo predrasude u poslovnom okruženju”, ističe direktor Ljudskih resursa Tome Barić, naglašavajući važnost aktivne uloge mentora i timova u stvaranju poticajnog okruženja.
Program se provodi u okviru Strategije raznolikosti i uključivosti čiji je cilj izgradnja radnog okruženja koje prepoznaje i uvažava različitosti. U fokusu strategije su jednake prilike za zapošljavanje i profesionalni razvoj, stvaranje sigurnog radnog okruženja te poticanje kulture suradnje, poštovanja i pripadnosti. Dugoročnu posvećenost tim vrijednostima INA potvrđuje i kroz relevantne certifikate. Equal Pay certifikat potvrđuje opredijeljenost za jednake plaće za jednak rad, neovisno o osobnim karakteristikama zaposlenika. MAMFORCE certifikat prepoznaje odgovorne prakse koje podržavaju ravnotežu privatnog i poslovnog života, dok DADFORCE dodatno naglašava podršku ravnopravnom roditeljstvu i aktivnoj ulozi očeva.
Važan dio programa čine iskustva samih studenata. Među njima je i Danijela, slijepa studentica koja je u Ini provela studentsku praksu kroz program Iskustvo zlata vrijedi. Danijela ističe kako joj je praksa pružila vrijedan uvid u funkcioniranje velikog poslovnog sustava i dodatno ojačala vjeru u vlastite mogućnosti.
“Ovo iskustvo mi je pokazalo da invaliditet ne mora biti prepreka profesionalnom razvoju ako postoji otvorenost i spremnost na suradnju. Osjećala sam se dobrodošlo i ravnopravno, što mi je dalo dodatno samopouzdanje za daljnji akademski i profesionalni put”, istaknula je Danijela kojoj je ovo iskustvo bilo dodatna potvrda da se znanje i trud prepoznaju i u složenim poslovnim sustavima.
Važnost inicijative
U kompaniji naglašavaju da se kroz projekte poput ovoga društvena odgovornost i poslovni ciljevi uspješno povezuju. Mladi sudionici programa dobivaju priliku uključiti se u stvarne poslovne procese, razvijati profesionalne i osobne vještine te graditi samopouzdanje, dok organizacija jača znanja, osjetljivost i prakse koje dugoročno doprinose stvaranju uključivijeg tržišta rada.
Upravo zato INA i dalje s ponosom sudjeluje u programu, smatrajući da su ovakve inicijative ključne za održivi razvoj i tržište rada u kojem iskustvo uistinu – zlata vrijedi.
