Slovenija je od 1. siječnja 2026. uvela novi model zapošljavanja pod nazivom „80-90-100“, koji donosi značajne promjene, posebno za starije radnike i osobe s dugogodišnjim radnim stažem. Ova mjera dio je šire reforme tržišta rada, a cilj joj je zadržavanje iskusnih radnika u radnom odnosu te bolja ravnoteža između poslovnog i privatnog života.

Kako funkcionira model „80-90-100“? Suština modela je vrlo jednostavna:

• radnik radi 80 % punog radnog vremena,
• prima 90 % redovne plaće,
• dok se doprinosi za mirovinsko i zdravstveno osiguranje uplaćuju u punom iznosu – kao da radi puno radno vrijeme.

Na taj način radnici dobivaju znatno više slobodnog vremena, uz relativno mali pad primanja i bez ikakvog negativnog utjecaja na visinu buduće mirovine, piše gpmaljevac.com

Tko ima pravo na ovu pogodnost? Model „80-90-100“ mogu koristiti:

• radnici stariji od 58 godina,
• ili radnici koji imaju najmanje 35 godina radnog staža.

Primjena nije automatska niti obvezna – ostvaruje se isključivo dogovorom između radnika i poslodavca, što omogućava prilagodbu specifičnostima svakog radnog mjesta i djelatnosti.

Fleksibilna organizacija radnog vremena Radnici koji koriste ovaj model mogu birati različite oblike skraćenog rada, primjerice:

• slobodan dan u tjednu,
• produženi vikend,
• ili ravnomjerno kraće radno vrijeme svakog radnog dana.

Ova fleksibilnost posebno je važna u zanimanjima s fizički zahtjevnim poslovima, gdje dugogodišnji rad često dovodi do zdravstvenih problema i učestalih bolovanja.

Zašto je Slovenija uvela ovu mjeru? Slovenska vlada kao glavne razloge navodi:

Trošak po kilometru

Električni hit ili stari dobri dizel? Evo što kaže računica

ključni rokovi

Istječe ključni rok za kripto industriju – mnoge tvrtke moraju donijeti važnu odluku

• starenje radne snage,
• sve izraženiji nedostatak kvalificiranih radnika,
• potrebu očuvanja znanja i iskustva starijih zaposlenika,
• smanjenje bolovanja,
• povećanje ukupne produktivnosti.

Iako model podrazumijeva veća izdvajanja za doprinose, procjene pokazuju da će se ti troškovi dugoročno isplatiti kroz kasnije umirovljenje i smanjenje pritiska na mirovinski sustav.

Model „80-90-100“ već se smatra jednim od najzanimljivijih primjera fleksibilnog zapošljavanja u regiji, a s velikom pažnjom ga prate i druge europske zemlje koje se suočavaju sa sličnim demografskim izazovima.