U Njemačkoj, prema koalicijskom ugovoru crveno-crne vlade (CDU/CSU i SPD), sadašnji osmosatni radni dan trebalo bi zamijeniti uvošenjem maksimalnog tjednog radnog vremena. Linnemann smatra da je fleksibilizacija tjednog radnog vremena „posebno važna za obitelji s djecom ili članovima obitelji kojima je potrebna njega“. Također bi koncept „aktivne mirovine”, koju koalicija želi uvesti, trebao pridonijeti povećanju produktivnosti, piše DW.
Na ove se planove javljaju i prve kritike: Ako se osmosatni radni dan zamijeni tjednim maksimalnim radnim vremenom, to bi moglo značajno opteretiti zaposlene, kritizira liječnička udruga Marburger Bund. Mnogi su već i sada opterećeni, smatraju. “Zakonski i kolektivni propisi su mjere zaštite koje treba sačuvati“, poručila je udruga. Upozorila je da i sada postoje iznimke u Zakonu o radnom vremenu koje omogućuju prekoračenje dnevnog maksimalnog radnog vremena na temelju kolektivnih ugovora.
Trenutno je radno vrijeme u Njemačkoj ograničeno na osam sati dnevno. U iznimnim slučajevima moguće je produženje na najviše deset sati, na primjer ako se to kasnije kompenzira. Za tjedno radno vrijeme vrijedi gornja granica od 48 sati – i tu, međutim, postoje iznimke.
U usporedbi s drugim gospodarski jakim državama, njemački zaposlenici rade relativno malo sati, pokazuje analiza Instituta za njemačko gospodarstvo koji je blizak poslodavcima. No, stručnjaci smatraju da su takve usporedbe samo djelomično relevantne, između ostalog i zbog različitih stopa rada sa skraćenim radnim vriemenom. A ne treba ni zanamariti da u nekim branšama postoje milijuni prekovremenih sati.
Socijaldemokrati (SPD) su se posljednjih tjedana također izjasnili za fleksibilizaciju tjednog radnog vremena, ali izjave Linnemanna nekima u SPD-u idu predaleko. „Umjesto da se ljudima predbacuje lijenost i raspravlja o rezanju socijalnih davanja, napokon treba više uključiti one s visokim primanjima u opće dobro – kako kroz poreze, tako i kroz socijalna osiguranja”, rekla je zamjenica predsjednika SPD-a u Bundestagu Dagmar Schmidt.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu