Druga najveća hrvatska kompanija je M+ grupa. Tvrtka sa sjedištem u Zagrebu koja se bavi outsourcingom tehnologije, IT-usluga i poslovnih procesa jučer je na zagrebačkoj burzi objavila kako je preuzela jednu sličnu njemačku tvrtku koja zapošljava 1500 ljudi s kojima M+ grupa sada zajedno ima više od 10.600 zaposlenih i više od milijardu kuna prihoda.

Golemi prihod uglavnom ostvaruju na inozemnim tržištima na više od 35 lokacija od Amerike do Turske, od Grčke do Njemačke. Ne rade ni s državom ni s državnim poduzećima.

prihodima 2020. godine prelazi milijardu kuna

Domaća tvrtka preuzela njemački Invitel Group, broj zaposlenih prerastao 10 tisuća, rade od Hannovera do Istanbula

Njezin većinski vlasnik je profesor s Medicinskog fakulteta u Zagrebu, Stjepan Orešković gostovao je u RTL direktu te otkrio tajnu uspjeha.

“Mi smo prije šest godina imali 200 milijuna prihoda, znači narasli smo 50 puta i po broju zaposlenih i po prihodima. Rasli smo prema mojem mišljenju onako kako treba rasti. To znači kombinacijom organskog rasta i akvizicije. U akvizicijama imamo jedan od najboljih timova uopće, što pokazuje i ova današnja njemačka akvizicija. Tim koji je sposoban obaviti 15 akvizicija na nekoliko međunarodnih tržišta u tri godine, a onda kad preuzmete jednu veću kompaniju onda se pokazuje izazov kako ćete je integrirati u postojeći sustav. Dakle, morate i organski rasti, organski rast je dokaz da je to postao dio nikog prirodnog tijela”, rekao je Orešković te otkrio da je bilo interesa i za kupnju tvrtke.

“Imali smo puno interesa i neki nam se vraćaju tri-četiri puta i svaki put su nas našli u puno boljem stanju nego kad su nas ostavili. Mislimo da smo sad dobili visoku razinu organiziranosti, dobili smo ozbiljne međunarodne nagrade. Hoćemo rasti, mislim da smo tek krenuli, imamo sjajan upravljački tim. Prosjek našeg menadžmenta je skoro isti kao prosjek naših zaposlenika – 31-32 godine. I ti ljudi imaju potpunu autonomiju upravljanja, ne petljamo se”, naglasio je Orešković.

“Polazim od načina upravljanja da svih 10.600 zaposlenika zna nešto bolje od mene. A ljude, koje sam spomenuo, znaju puno bolje od mene. Delegiranje, autonomija, dati ljudima da odlučuju, da se nose s time, da im bude ‘koža u igri’, pokazala se kao ispravna stvar. I mislim da je budućnost u tome”, zaključio je Orešković.