Upornost je najvažnija za uspjeh, složne su uspješne hrvatske poslovne žene. Ne misle da su se morale truditi više u usporedbi s muškarcima da bi ostvarile vrhunske karijere, već smatraju da je to isključivo rezultat rada i vlastite sposobnosti. Drže da u poslovnom svijetu vrijede ista pravila i za muškarce i žene kao i da je pozicija žena danas puno bolja nego što je bila u trenutku kad su tek počinjale. Sve redom naglašavaju važnost obiteljske podrške za uspjeh, bez čega se, kako kažu, ne može. Gotovo nijedna od naših uspješnih poslovnih žena nije se susrela s ograničenjima koja bi je kao ženu sputavala u profesionalnom razvoju. Ivana Vidušin, izvršna direktorica za edukaciju i promidžbu Gastro grupe, smatra da su žene sve priznatije u poslu i dobivaju sve više vodećih pozicija. Međutim, dodaje, ženama je drukčije nego muškarcima i kad dobivaju posao i kad se trude napredovati i kad brane svoje projekte.

Moramo promijeniti sebe
“Ne bih nužno rekla da nam je teže, ali bih rekla da je drukčije gledati i slušati ženu kad izlaže predavanje na nekoj konferenciji nego muškarca”, ističe I. Vidušin. Pravila su ista, kaže, ali ih žene i muškarci ne doživljavaju i ne tumače jednako. Dodaje i da je teško uz odgovoran posao voditi i brigu o obitelji i kućanskim poslovima, međutim ako se obitelj postavi kao tim i ako se i prava i odgovornosti podijele, sve može odlično funkcionirati. “Moramo promijeniti sebe i pronaći zadovoljstvo u nama samima da bismo bili zadovoljni životom i tada možemo imati sve što poželimo”, njezina je formula ravnoteže. Vidušin upozorava kako, u vrijeme kada žene sve više rade i ulažu u sebe, ne smiju zanemariti svoju majčinsku funkciju i obitelj. Jedinu zapreku na koju je Vidušin kao žena sa završenim građevinskim fakultetom naišla u poslovnom svijetu je prednost muškaraca pri zapošljavanju na gradilištu. “No ubrzo sam uvidjela da takav posao jest upravo namijenjen muškarcima zbog vremenskih uvjeta i cijele radne okoline koja je možda manje naklonjena ženama”, kaže Vidušin. Smatra da žene danas postaju energičnije i spremnije preuzeti rizik, dok muškarci sve više uvažavaju naše mišljenje.

“Reći da spol nema utjecaja na razvoj događaja u poslovanju značilo bi ignorirati prirodne principe”, smatra Andrea Doko-Jelušić, direktorica Američke gospodarske komore u Hrvatskoj. Međutim, objašnjava, to ne znači da mislim kako su muškarci tu nužno u prednosti. Smatra da spol nema presudan utjecaj na konačni rezultat onda kad preuzmete odgovornost za sebe i svoje postupke, utvrdite ciljeve i prioritete te kad suradnji pristupite razmišljajući o “win-win” situaciji. Doko-Jelušić ističe kako u razvoju karijere nije nailazila na zapreke koje bi je usporavale samo zato što je žena, a i u usklađivanju poslovne karijere i privatnog života ne vidi nikakav problem. “Patiti može samo onaj segment života koji vam očigledno nije važan”, ističe Doko-Jelušić. Smatra da su se povećale mogućnosti koje ženama stoje na raspolaganju, prije svega za obrazovanje i razvijanje vještina. “Činjenica jest da nema dovoljno žena na čelnim pozicijama uprava ili nadzornih odbora iako se zastupljenost u menadžmentu doista bitno povećala”, smatra Doko-Jelušić. Samo proaktivan pristup svemu u životu, pa tako i karijeri, njezina je formula uspjeha. Nažalost, kako ističe, to baš i nije prečesta pojava u našem društvu.

“Lakše je prepustiti odgovornost nekom drugome i pustiti da nam se ‘život događa’”, smatra Doko-Jelušić, dodajući kako ju je u razvoju karijere najviše odredio trenutak u kojem je prihvatila promjenu industrije. Takav izazov, kaže, primora vas da izađete iz zone poznatog i predvidljivog, a uspješno svladavanje takve prepreke znači da ćete se lakše odvažiti i za druge izazove. Vlasta Pojatina, vlasnica tvrtke Olival koja se bavi proizvodnjom prirodne kozmetike, smatra da muškarci uz manje truda dolaze do viših pozicija u društvu i poslu. “Najbolje se to vidi u mojoj, farmaceutskoj struci u kojoj prevladavaju žene, a rukovodeći kadar gotovo su uvijek muškarci”, kaže Pojatina. Drži da je naše društvo u temeljima izrazito patrijarhalno te da je ženama vrlo teško uskladiti sve uloge koje imaju u obitelji i izvan nje. No, može li to žena uskladiti, ovisi o njezinoj svijesti i razboritosti, smatra Pojatina. Kaže da bi obiteljski život uvijek trebao biti ispred karijere te ne misli da se pozicija žena u današnjem društvu znatno promijenila od početka devedesetih kad je i sama počela.

Balkanski prsten
“Razlika je u tome što smo tad startali u nešto bez puno poslovnog znanja, ali s puno volje i pozitivne energije. Danas smo svjedoci poslovnih padova, kriminala i stečaja na svakom koraku pa je zbog toga i strah od poduzetništva znatno veći”, objašnjava Pojatina. A njezin poslovni put bio je postepen i dugotrajan, čak kako ističe, u nekim fazama i silazan. Kao ključan trenutak uspjeha ističe zapošljavanje sposobnih mladih ljudi kojima je prepustila one segmente poslovanja u kojima sama nije bila dovoljno stručna. “Iza svake uspješne žene stoji muškarac”, ističe Tanja Španiček, direktorica Kuće zelenog čaja, naglašavajući važnost podrške obitelji u uspjehu. “Kada naiđem na zapreke u komunikaciji s mogućim budućim partnerima, veliku podršku daje mi suprug koji tada preuzima dio poslova i tada kao tim djelujemo jače i uspješnije”, ističe Španiček. Drži da Hrvatska izlazi iz tzv. balkanskog prstena s gledištem da samo muškarci mogu biti uspješni lideri.

“Kada sam se odlučila za privatno poduzetništvo, u Hrvatskoj je bilo malo bajkovito žensko poduzetništvo, ali vjerovala sam u sebe”, ističe Španiček te drži da je danas pozicija žene u poslovnom svijetu u nekim branšama odskočila u odnosu na prije sedam godina kada je i ona započela karijeru. Međutim, emocionalni karakter žena većina poslovnih muškaraca, pa i žena, zna iskoristiti protiv njih samih. Važnim za uspjeh smatra samopouzdanje i viziju te sustavno nadograđivanje i edukaciju. Marina Marinović, vlasnica Pam koda, misli da je upornost najvažnija za uspjeh te da se karijera i privatni život i te kako mogu uskladiti jer bi upravo obitelj trebala davati dodatnu stabilnost,

Poslovno-obiteljske kombinacije
“Još se borimo s ostacima patrijarhalnog društva i ti su obrasci prisutni u svakodnevnom životu. I još je poslovni svijet pretežno svijet muškaraca”, smatra Jadranka Boban-Pejić, direktorica Biovege. Međutim, dodaje, to što smo drukčije ne znači da smo lošije ili bolje. Ona, koja je najveći dio svoga poslovnog života poslodavac, navodi kako svojim radnicima daje podršku nizom ustupaka i fleksibilnosti. “Važno je da jedna drugoj budemo podrška”, kaže Boban-Pejić. Na prvo mjestu u životu, ispred poslovne karijere, beskompromisno stavlja obitelj te ističe kako ne postoji savršena ravnoteža, već samo svakodnevni pokušaj da osvijestimo što nam je zapravo važno u životu. Kao ključan trenutak u karijeri navodi susret sa suprugom. “Mi smo jednostavno izvrsna kombinacija, a i dokaz da čovjek u životu ništa ne postiže sam”, kaže Boban-Pejić. Vesna Pavletić, direktorica tvrtke za prezentaciju zdravog spavanja Pavletić, ističe pak kako nema osjećaj da se u svom poslovnom razvoju morala truditi više od muškaraca niti je kao žena nailazila na zapreke.

“Dapače, budući da puno putujem po Europi, primijetila sam da je ženama na poslovnim sastancima čak i lakše jer u našoj branši, industriji spavanja, i dalje u menadžmentu sjede muškarci koji svakako više uživaju u ženskom društvu”, kaže Pavletić. Ključan trenutak u karijeri bila joj je odluka da krene u poduzetništvo unatoč dotadašnjim izvrsnim primanjima i visokoj poziciji. A na pitanje što je važno za uspjeh, odgovara: “Ponekad je to smisao za inovacije, ponekad kreativnost, ponekad vještina prepoznavanja pravih prilika, no uspjeh je svakako kombinacija svega navedenog”, ističe. I Vesna Bakran, predsjednica Uprave Hrvatske lutrije, ne misli da se morala više truditi od muških kolega. “Jednostavno je to bio prirodan put i proces napredovanja, bez ikakvog promišljanja da se kao žena moram truditi više”, kaže Bakran. Ipak, priznaje kako su joj žene za nijansu bolji suradnici jer ipak odgovornije pristupaju rješavanju određenih zadataka. Bakran smatra da je pozicija žena danas puno bolja te izražava uvjerenje da će doći vrijeme kada će u potpunosti biti ravnopravne jer žene to svojim radom i upornošću i zaslužuju. Kao ključan trenutak u svojoj karijeri ističe upravo odlazak iz Hrvatske lutrije. Ali otišla je da bi se ponovno vratla u istu tvrtku, ali sada s novim vidicima i spoznajama koje su joj poomogle u poslovnom sazrijevanju. Najvažnijim za uspjeh smatra upornost, odgovornost, spremnost na izazove i cjeloživotno obrazovanje.

vrhunska prilika

Vrijedna lokacija uz Neretvu traži novog vlasnika, Grad Opuzen objavio natječaj

ubrzana digitalizacija

Bez njih nema ni struje ni interneta: zašto su kabeli postali najvažnija infrastruktura Europe