U vrijeme kada se hrvatsko tržište rada suočava s izraženim nedostatkom radne snage u pojedinim strukama, pronalazak i zadržavanje kvalitetnih zaposlenika postaje jedan od ključnih izazova za mnoge poslodavce. U Plinacru, međutim, ističu kako zahvaljujući stabilnom poslovanju, dugogodišnjoj tradiciji i statusu poželjnog poslodavca zasad uspijevaju privući potrebne kadrove.

Od osnutka 2001. godine Plinacro kontinuirano gradi poslovno okruženje koje zaposlenicima pruža sigurnost, mogućnost stručnog razvoja i priliku za dugoročnu karijeru. Iako se povremeno susreće s izazovima pri zapošljavanju stručnjaka usko specijaliziranih za pojedine segmente plinskog sektora, tvrtka do sada nije imala značajnijih poteškoća u pronalasku odgovarajućih zaposlenika.

Razvoj kompetencija

Pri odabiru kandidata Plinacro posebnu važnost pridaje stručnim kompetencijama, ali i osobnim kvalitetama koje su u suvremenom poslovnom okruženju sve traženije. Uz odgovornost i profesionalnost, među najvažnijim osobinama ističu se fleksibilnost i prilagodljivost, odnosno sposobnost uspješnog odgovaranja na stalne promjene i nove poslovne izazove. Jednako su važni suradnja, timski duh i spremnost na zajedničko ostvarivanje ciljeva, vrijednosti koje ostaju temelj uspješnog poslovanja bez obzira na promjene koje donosi tržište rada.

U tvrtki su svjesni da su upravo zaposlenici njezin najvrjedniji resurs te da njihov razvoj izravno utječe na konkurentnost i uspješnost poslovanja. Zato Plinacro sustavno ulaže u obrazovanje i stručno usavršavanje svojih djelatnika. Različitim oblicima edukacije svake je godine obuhvaćeno oko 30 posto zaposlenih, a poseban naglasak stavlja se na prepoznavanje individualnih potencijala i razvoj kompetencija koje zaposlenicima omogućuju profesionalni napredak. Uz formalne programe usavršavanja, zaposlenike se potiče na inovativnost, proaktivnost i kontinuirano usvajanje novih znanja.

Briga o budućim kadrovima također je važan dio kadrovske strategije tvrtke. Već dugi niz godina Plinacro razvija suradnju s obrazovnim institucijama, osobito s Rudarsko-geološko-naftnim i zagrebačkim Građevinskim fakultetom, čijim studentima omogućuje obavljanje stručne prakse i upoznavanje s radom tvrtke. Osim stručnih posjeta tehnološkim objektima, zaposlenici Plinacra sudjeluju kao predavači na stručnim skupovima, studentskim konferencijama i pojedinim fakultetskim kolegijima povezanima s djelatnošću tvrtke.

Mladi stručnjaci

Kroz program donacija i sponzorstava dodatno se podupiru aktivnosti studentskih udruga koje okupljaju mlade stručnjake iz područja energetike, tehnike i srodnih disciplina. Suradnja s Udrugom Sretno te drugim studentskim organizacijama dio je nastojanja da se mladima omogući kvalitetniji profesionalni razvoj, ali i da se Plinacro predstavi kao tvrtka koja prepoznaje važnost ulaganja u nove generacije stručnjaka.

Naime, posebna pažnja posvećuje se upravo mladim zaposlenicima koji svoju karijeru započinju kroz pripravnički staž. Tijekom jednogodišnjeg programa upoznaju se s različitim segmentima poslovanja tvrtke, a svakom pripravniku dodjeljuje se mentor koji prati njegov profesionalni razvoj i pruža stručnu podršku. Nakon završetka pripravničkog staža i polaganja pripravničkog ispita zaposlenici nastavljaju razvoj karijere na radnim mjestima koja odgovaraju njihovim kompetencijama i interesima.

Novo sjedište

Ledo svoje novo sjedište pretvara u centar za razvoj inovacija i testiranje proizvoda

Otpornost poslovanja

Otpornost poslovanja počinje digitalnim temeljima

Kao društveno odgovorna kompanija, Plinacro svoju ulogu vidi i šire od vlastitih poslovnih potreba. Pitanje zadržavanja mladih obrazovanih ljudi u Hrvatskoj smatra jednim od ključnih društvenih i gospodarskih izazova. Upravo zato tvrtka već godinama podupire inicijative usmjerene na stvaranje boljih uvjeta za profesionalni razvoj mladih stručnjaka te je među partnerima projekta “Hrvatska pamet Hrvatskoj”, koji promiče ostanak i povratak obrazovanih ljudi u zemlju.

Kroz promišljenu kadrovsku politiku, kontinuirano ulaganje u razvoj zaposlenika i snažnu suradnju s akademskom zajednicom, Plinacro potvrđuje da uspješno poslovanje počiva prije svega na ljudima. Upravo zato ulaganje u zaposlenike ostaje jedan od temeljnih prioriteta tvrtke i važan preduvjet njezina budućeg razvoja.