Ponuda menadžerskih poslova u prva četiri mjeseca ove godine pala je za trećinu. Kako tvrdi direktor portala Posao.hr Saša Jurković, u odnosu na 2008. ove je godine broj oglasa za voditelje, direktore i drugi menadžment smanjen za 37 posto.

Specijalisti bez posla
Nešto blaži pad broja menadžerskih oglasa zabilježio je MojPosao. Ukupno je do kraja travnja bilo tek oko 400 oglasa za menadžerske pozicije. “Trend smanjene potražnje za menadžerima nije izoliran slučaj, nego odraz realnog stanja na tržištu rada primjetan u svim sektorima gospodarstva. Ukupan broj oglasa za poslove manji je trećinu, što se najbolje vidi u kategorijama poput arhitektonskih usluga, umjetnosti i dizajna te menadžmenta i upravljanja”, ističe Jurković. Posebno su ugroženi pripravnici, dodaje Martina Lovrić iz portala MojPosao, jer je ove godine znatno veća potražnja za specijalistima s određenim radnim iskustvom. Međutim, MojPosao i Posao.hr ističu da realna potražnja za menadžerima nije bitno manja nego lani, nego da tvrtke novi upravljački kadar sada traže u vlastitim redovima, a ne na tržištu rada. Taj trend, čini se, primjetan je u nizu industrija. U turističkom divu Valamaru tvrde da menadžerski kadar grade uglavnom interno zbog potrebe za specifičnim znanjima. “Nekoliko novih direktora i pomoćnika direktora objekata te voditelja odjela u objektima promovirali smo iz vlastitih redova nakon što su završili Valamarovu akademiju”, tvrdi Gordana Fabris, direktorica ljudskih resursa. U Mercatoru su početkom godine imali internu organizaciju. Glasnogovornica Iva Jurković ističe da je postojeći menadžment ostao na svojim funkcijama, dok su iz vlastitih redova imenovali nekoliko novih menadžera. Dodaje da je riječ o mladim ljudima koji su minimalno godinu dana prije radili u Mercatoru.

Novi menadžment
“IN2 je bez obzira na krizu zadržao dugogodišnju kadrovsku politiku prema kojoj su svi naši menadžeri proizašli iz kuće. Tako smo tijekom nedavne reorganizacije promovirali novi srednji menadžment”, ističe Tanja Pušelj-Ostroški, članica Uprave IT grupe IN2, koja je prije 15 godina došla u kompaniju kao programerka.

Potražnja

Loš početak godine
Lani je najveća potražnja za menadžerima bila u prva četiri mjeseca kad su tvrtke tražile oko 625 menadžera. Ove je godine pak upravo u tom razdoblju zabilježen znatan pad. U prosjeku, kompanije su lani tražile 130 menadžera mjesečno, što je 1500 na razini 2008. godine.