Izmjene Zakona o PDV-u i specifičnosti oporezivanja u 2009.
5. ožujka, Vukovar, 9. ožujka, Zagreb, izvodi Ksenija Kramar

Izmjenama i dopunama Zakona o porezu na dodanu vrijednost koji je stupio na snagu početkom 2010. godine u hrvatskom sustavu PDV-a napušten je institucionalni pristup poreznim oslobođenjima, a propisan je funkcionalni pristup iz kojeg je proizašla obveza ulaska u sustav PDV-a niza poslovnih subjekata koji su institucionalnim pristupom bili oslobođeni PDV-a. Promjene utječu i na oporezivanje porezom na dobit kao i na oporezivanje porezom na dohodak, pa ih je potrebno pomno proučiti radi ispravnog iskazivanja u poreznim i u knjigovodstvenim evidencijama kako prilikom eventualnoga poreznog nadzora ne bi došlo do njihova osporavanja. Također je iza nas godina koju je obilježila financijska kriza, povećanje broja nezaposlenih, “krizni porez”, izmjene Zakona o porezu na dodanu vrijednost, poreza na dobit i poreza na dohodak, a u tijeku je izrada financijskih i poreznih izvještaja i stalno prisutno pitanje jesmo li učinili sve kako bismo optimalizirali financijske izvještaje i poreznu obvezu. Zakon i Pravilnik o PDV-u također sadrže niz drugih izmjena vezanih za nov način obračunavanja PDV-a na isporuke bez naknade, vlastitu potrošnju, obračun dohotka u naravi, inozemne usluge, financijske usluge, utvrđivanje tržišne vrijednosti, iskazivanje pretporeza, porezna oslobođenja pri uvozu i izvozu, oporezivanje marže za rabljena dobra, umjetnička djela i kolekcionarske predmete. Cilj seminara je upoznati polaznike s posebnostima izmjene Zakona i Pravilnika o PDV-u i njihovu utjecaju na priznavanje pretporeza i obvezu obračuna i plaćanja poreza na dodanu vrijednost kao i na iskazivanje porezne osnovice poreza na dobit.

Sustavi plaća i nagrađivanja
10. ožujka, Rijeka, izvodi Nikola Nikšić
Važno je kako plaćate i motivirate ako ste poslodavac ili kako ste plaćeni i motivirani ako ste posloprimac. Važno je za što plaćate i motivirate ili za što ste plaćeni i motivirani. Sustav plaća igra izuzetno važnu ulogu pri restrukturiranju i uvođenju promjena. Strategija upravljanja promjenama vezana je na moćni znak promjena, promjenu plaća koja privlači pozornost zaposlenika i potencijalnih akvizicija. Promjena plaća u takvim situacijama može igrati dvije uloge: može voditi promjene ili ih samo slijediti. Bez obzira na ulogu menadžeri moraju znati kako njima upravljati i kako ih koristiti.

Internetski marketing – Pilot-seminar
12. ožujka, Osijek, izvode Miroslav Varga i Damir Podhorski
Jedino oglašavanje koje omogućuje plaćanje prema ostvarenom rezultatu je internetsko oglašavanje. U kombinaciji s ostalim metodama i tehnikama internetskog poslovanja internetski marketing predstavlja najsnažniji marketinški alat današnjice. U nekim državama ulaganje u internetski marketing premašilo je sve ostale oblike ulaganja u marketing i raste vrlo snažno. I prošle godine raslo je dvoznamenkastim postotkom.