U Vukovaru je 23. rujna održana sjednica Savjetodavnog vijeća Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, područne službe Vukovar.
Na sjednici se raspravljalo o stanju na tržištu rada, predstavljene su mjere aktivne politike zapošljavanja iz nadležnosti Hrvatskog zavoda za zapošljavanje kao i projekti koje financira Europska unija. Stanje na tržištu rada Vukovarsko-srijemske županije bilježi smanjenje nezaposlenosti od 2,2% u odnosu na mjesec kolovoz prethodne godine, a 0,7% manje nego u srpnju ove godine. Na području grada Vukovara u evidenciji nezaposlenih krajem kolovoza zabilježeno ih je 1,2% manje nego u srpnju ove godine, a 8,1% manje nego u isto vrijeme prošle godine. Kad su u pitanju mjere aktivne politike zapošljavanja, u Vukovarsko-srijemskoj županiji je zaprimljen 461 zahtjev za sufinanciranje 1279 osoba, od čega je 398 ocijenjeno pozitivno, a slijedom toga 716 osoba je zaposleno, 133 uključeno u stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa i 320 osoba upućeno na obrazovanje. Također su predstavljani projekti u kojima je HZZ PS Vukovar nositelj, “Korak po korak na tržište rada” i “NEW MAP”, kao i oni u kojima sudjeluju kao partner ili suradnik.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Kad su u pitanju mjere aktivne politike standardno se daju informacije o broju podnijetih zahtjeva i broju osoba koje bi se trebalo zaposliti po tim zahtjevima “416 zahtjeva za 1279 osoba”. Međutim, ovakvim informacijama nedostaje najbitnija komponenta: vrsta poslodavaca koja je podnijela zahtjeve, kojih se djelatnostima bave i one najvažnije o kakvim se radnim mjestima radi, stalnim ili onima na određeno vrijeme, ako pomoć traži za one na određeno vrijeme, iz kojih razloga se otvaraju takva radna mjesta i na koji rok, koja kvalifikacijska struka i zanimanje radnika se traži. Tek prezentacijom ovakvih podataka dobila bi se jasna slika što se i tko potiče aktivnom politikom i na koji rok, odnosno kakvi se rezulati rada zaposlenih osoba i sudbina radnih mjesta na kojima su radili, mogu očekivati nakon isteka vremena u kojem Zavod obavezuje potiče njihovo postojanje. Kod poslodavaca koji nakon isteka pomoći zatvaraju radna mjesta zbog “smanjenog obima posla” ili “tehnološkog viška” ne može se reći da su primljeni poticaji postigli svrhu zato što osobe zaposlene na tim radnim mjestima ponovno završe na Zavodu i priča počinje ispočetka. Još jedna nezaposlena osoba više a jedno radno mjesto manje.
Uključite se u raspravu