U HUP novostima pravni će tim HUP-a iz broja u broj odgovarati na različite pravne te druge upite svojih članica, ali i drugih hrvatskih poduzeća. Za neka pitanja na koja pravni tim ne bude imao odgovor potražit će savjete kod odgovarajućih državnih tijela ili stručnjaka. Svoje upite možete slati e-poštom na admira.ribicic@hup.hr, odnosno faks-uređajem na broj 01/4897-556.

Fleksibilizacija preraspodjele radnog vremena za sezonske poslove
Izmjenama i dopunama Zakona o radu od 3. lipnja 2011., Narodne novine 61/11, izmijenjena je odredba o preraspodjeli radnog vremena, pa se tako, ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja, koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena. Prosječno radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne smije biti duže od punog ili nepunoga radnog vremena. Do sada je preraspodjela bila ograničena tijekom jedne kalendarske godine, što je stvaralo puno problema u djelatnostima pretežito sezonskoga karaktera. Osim toga preraspodijeljeno radno vrijeme tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunoga radnog vremena sada može trajati duže, i to do šezdeset sati tjedno ako poslodavac posluje sezonski, pod uvjetom da je to predviđeno kolektivnim ugovorom i da radnik dostavi poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad (do sada je ograničenje bilo 56 sati).
Nataša Novaković, dipl. iur., pravna savjetnica

Jubilarna nagrada
Poslodavac mora znati da pravo na jubilarnu nagradu radniku nije zakonska kategorija te da isplata jubilarne nagrade radniku nije zakonska obveza poslodavca. Međutim, poslodavac je obvezan isplaćivati jubilarnu nagradu ako je to pravo ugovoreno kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili određeno pravilnikom o radu. Prilikom ugovaranja i isplate jubilarne nagrade savjetujemo poslodavcima da posebnu pozornost obrate na odredbu čl. 13. st. 2. t. 12. Pravilnika o porezu na dohodak (NN 95/05, 96/06, 68/07, 146/08, 2/09, 9/09 – ispravak, 146/09 i 123/10). Istom odredbom utvrđeno je za koliko godina radnog staža kod poslodavca radnik ostvaruje pravo na isplatu jubilarne nagrade kao i točno propisane visine najvišeg iznosa neoporezive isplate jubilarne nagrade za deset, petnaest godina radnog staža kod poslodavca itd.
Ivan Sarić, dipl. iur., pravni savjetnik

Zbrinjavanje viška radnika
Čl. 120. i 121. Zakona o radu (NN 149/09 i 61/11) regulira odredbe koje se odnose na program zbrinjavanja viška radnika. Bitno su promijenjene u odnosu na prethodni Zakon o radu, prema kojem je postajala obveza izrade programa ako poslodavac u razdoblju od 90 dana otkazuje ugovore o radu dvadesetorici radnika zbog poslovno uvjetovanih razloga. Prema novom zakonodavnom rješenju koje je na snazi od 1. siječnja 2010., ako poslodavac utvrdi višak najmanje 20 radnika kojima će prestati radni odnos, neovisno o razlozima u razdoblju od 20 dana, od tih 20 radnika poslodavac otkazuje ugovor o radu najmanje petorici radnika zbog poslovno uvjetovanih razloga. Bitno je napomenuti da su svi načini prestanka ugovora o radu u čl. 104. Zakona o radu, a jedan od sedam načina prestanka ugovora o radu je i otkaz poslodavca. Utvrđuju se faze u izradi samog programa: prva je savjetovanje s radničkim vijećem ili sindikatom, a druga faza je izrada programa prema kojem poslodavac ima obvezu savjetovati se s radničkim vijećem ili sindikatom te s nadležnom službom za zapošljavanje, dostaviti im program te se mora izjasniti o svim prijedlozima i primjedbama radničkog vijeća ili sindikata. Nadležna služba za zapošljavanje mora se očitovati o programu u roku od osam dana (prema prijašnjem zakonodavnom rješenju bilo je 30 dana) te poslodavac može započeti otkazivanje ugovora o radu radnicima obuhvaćenim programom protekom roka od 30 dana nakon dostave programa nadležnoj službi za zapošljavanje.
Ivan Sarić, dipl. iur., pravni savjetnik