Kako bi potaknula razvoj, inovativnost i unapređenje poslovnih procesa svojih zaposlenika, Uprava Podravke donijela je pravilnik kojim će se nagrađivati zaposlenici koji svojom idejom pridonesu poboljšanju procesa u kompaniji. Unapređenje poslovnog procesa može predložiti svaki zaposlenik u obliku prijedloga koji bi se mogao upotrijebiti u poslovnim procesima. Zaposlenik čiji se prijedlog ocijeni kao doprinos razvoju i unapređenju poslovnih procesa ima pravo na novčanu nagradu. Nagrada za prijedloge sastojat će se od fiksnog i varijabilnog dijela. Fiksni će dio iznositi od tisuću do 20 tisuća kuna, dok će varijabilni kod novog proizvoda biti dva posto od ostvarene neto dobiti u roku od dvije godine na tom proizvodu. Ako se primijeni tehničko-tehnološko ili neko drugo rješenje koje ostvaruje uštedu, uz fiksni dio, radnik će biti nagrađen s varijabilnim dijelom od dva posto ostvarenih ušteda u razdoblju od dvije godine. Za konkretnu ideju, čija će primjena biti korisna, isplatit će se zaposleniku iznos od 300 do 500 kuna. Prijedloge zaposlenika ocjenjivat će posebno oformljena stručna Komisija.