Hrvatska udruga poslodavaca je s velikom pozornošću pratila tijek štrajka u Večernjem listu. Priopćenjem 24. ožujka HUP je izrazio podršku Večernjem listu kao poslodavcu koji redovito isplaćuje plaće i pripadajuće doprinose za sve svoje zaposlenike, osigurava prava radnika velikim dijelom iznad razine prava zajamčenih Zakonom o radu te uspijeva osigurati izlaženje novina i u uvjetima štrajka.

Jednako tako HUP smatra da je štrajk koji se organizira na temelju zakonom propisanih pravila legitimno sredstvo borbe radnika za svoja prava. I u ovom slučaju, kao uostalom i u odnosu prema svim društvenim segmentima, HUP se zalaže za odgovorni princip raspodjele zarađenog. Drugim riječima, u svakom aspektu društva može se trošiti samo ono što je zarađeno. Svaki drugi princip je ekonomski neodrživ na dugi rok, neodgovoran i opasan za sve koji se tako ponašaju, bilo da je riječ o poduzeću ili društvu u cjelini. S tih je osnova i razumljiva potpora odgovornoj Upravi Večernjeg lista u inzistiranju da se materijalna prava u kolektivnom ugovoru vežu uz ukupne rezultate poslovanja. Poslodavci i zaposlenici nisu dvije suprotstavljene strane. Obje su strane zapravo jedna strana koja ima zajednički cilj: uspješno poslovanje poduzeća koje se temelji na povećanju poslovnih prihoda, a s tim u vezi i materijalnih prava radnika. S te osnove treba promatrati i trenutne odnose u Večernjem listu kojemu je potreban kvalitetan dijalog radnika i poslovodstva. Pregovaranje sindikata novinara i poslovodstva u Večernjem listu jedini je ispravan put koji je trajno održiv. Prekid dijaloga nije izlaz iz stanja koje opterećuje poduzeće. Stoga u interesu svih zaposlenika Večernjeg lista kao i poduzeća vezanih uz rad i poslovanje Večernjeg lista pozivamo obje strane da čim prije obnove dijalog i u obostranom interesu nađu rješenje postojeće situacije.