Projekt IOSHA 2
Stres uzrokovan radom je rastući problem za poslodavce i njihove zaposlenike u Europskoj uniji. Prema nedavno provedenim istraživanjima (EU-OSHA, Eurofond, IOSHA) stres je drugi najčešće prijavljivani zdravstveni problem, a povećava se i broj osoba koje pate od stresa uzrokovanog ili pogoršanog uvjetima na radnome mjestu. Stres uzrokovan uvjetima na radnome mjestu povezan je s brojnim drugim zdravstvenim problemima kao što su bolesti srca i krvnih žila, bolesti mišićno-koštanog sustava, posebice problemi s leđima, te različitim istegnućima. Smatra se da je stres na radnome mjestu jedan od najvećih troškova za poslovne subjekte, ali i za države u širem smislu jer utječe na produktivnost kroz odsutnost s radnog mjesta ili prisutnost. Cilj projekta IOSHA 2, u kojem Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) uz potporu Nezavisnih hrvatskih sindikata (NHS) surađuje s udrugama poslodavaca i sindikatima iz Mađarske, Austrije, Slovenije, Crne Gore i Rumunjske, jest osigurati opće informacije o uzrocima, učincima i posljedicama stresa uzrokovanog radom za poslodavce, radnike i druge sudionike u zemljama srednje i istočne Europe, kao i ojačati svijest i razumijevanje zaposlenika, radnika i njihovih predstavnika o stresu uzrokovanom radnom te osigurati alate, obuku, ali i savjete za poslodavce i zaposlenike o tome kako spriječiti, eliminirati ili umanjiti stres na radnome mjestu. Cilj je projekta i pridonijeti unapređenju organizacije rada, organizacijskih praksi i praksi liderstva kojima će se promicati mentalna dobrobit na radu uključujući i pomirenje rada i obiteljskog života.

Regionalni okrugli stol o socijalnom dijalogu u jugoistočnoj Europi
U Crnoj Gori je u ponedjeljak 27. rujna u organizaciji Zaklade “Friedrich Ebert” i Ministarstva rada i socijalne skrbi Crne Gore održan drugi po redu regionalni okrugli stol o socijalnom dijalogu u jugoistočnoj Europi. Na okruglom stolu, koji je okupio predstavnike poslodavaca i sindikata iz Hrvatske, Slovenije, Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Albanije, Makedonije, Bugarske i Rumunjske, razgovaralo se o razvoju radnog zakonodavstva u zemljama jugoistočne Europe te konceptu fleksisigurnosti. Najviše je govora bilo o izazovima prilagodbe postojećih zakonodavstava s obzirom na približavanje zemalja regije Europskoj uniji. Lidija Horvatić, direktorica međunarodnih odnosa i odnosa s EU Hrvatske udruge poslodavaca i direktorica Centra za poslodavce jadranske regije, regionalne organizacije udruženja poslodavaca, na hrvatskom primjeru izmjena radnog zakonodavstva u kontekstu pristupanja Hrvatske Europskoj uniji pokazala je kako je sam koncept fleksigurnosti teško primijeniti u praksi s obzirom na postojeće rigidnosti nacionalnih radnih zakonodavstava.

Radionica o dobrim praksama socijalnog dijaloga u EU
Projekt BOSMIP IV, u kojem su Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) i Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) partneri BUSINESSEUROPE – Europskoj konfederaciji poslodavačkih organizacija, nastavak je uspješnih prethodnih projekata koji su bili usmjereni uglavnom na radionice o pravnoj stečevini EU. BOSMIP IV usmjeren je na tri područja: restrukturiranje poduzeća/pripremu za pristupanje, energetiku te različita socijalna pitanja kroz promicanje gospodarsko-socijalnog dijaloga. Upravo je dimenzija jačanja gospodarsko socijalnog dijaloga nova dimenzija u ovom projektu u koji su u hrvatskom slučaju osim predstavnika HUP-a uključeni i predstavnici SSSH, a sve kako bi se na iskustvima EU 27 unaprijedile nacionalne prakse socijalnog dijaloga. Jedan od ciljeva projekta je i pridonijeti jačanju bilateralnog i tripartitnog dijaloga kako bi i socijalni partneri, ali i organizacije civilnog društva koje su u drugim zemljama koje sudjeluju u projektu mogle biti kvalitetni partneri vladama u državama zapadnog Balkana. Organizacije civilnog društva su ključni sugovornici za dobru primjenu europskih pravila i standarda. I organizacije poslodavaca i sindikati ključni su akteri za ubrzavanje provedbe reformi kojima će se pokrenuti gospodarski oporavak u tim zemljama kako bi postale prosperitetnije i unaprijedile provedbu europskih propisa. Vladama snažne mreže OCD-ova mogu biti od koristi, no samo OCD-ovi moraju unaprijediti vlastite organizacije i vlastitu učinkovitost, što su sve ciljevi kojima se bavi ovaj projekt. U Splitu je stoga u organizacije HUP-a i SSSH održana radionica o dobrim praksama socijalnog dijaloga u EU, na kojoj su stručnjaci iz Belgije predstavnicima poslodavaca i sindikata predstavili belgijski model socijalnog dijaloga, čija je ključna karakteristika njegova bipartitnost. Predstavnica Federacije poduzeća Belgije (VBO-FEB) govorila je o iskustvima belgijskih poslodavaca u bilateralni pregovorima sa sindikatima i aktivnostima usmjerenima prema vladi te naglasila kako je u Belgiji socijalni dijalog u ovom trenutku usmjeren na produljenje radnog vijeka, otvaranje novih radnih mjesta, prikladnost automatskog usklađivanja plaća (mehanizam indeksacije) te financiranje sustava dopusta. Predstavnica Središnjega gospodarskog vijeća Belgije – tijela koje ima ulogu gospodarsko-socijalnog vijeća, naglasila je važnost autonomije socijalnih partnera u području socijalnih politika u Belgiji. Predstavnici HUP-a i SSSH razgovarali su o mogućnostima unapređivanja bilateralne suradnje te drugim aktivnostima koje će biti moguće ostvariti uz pomoć projekta BOSMIP IV.