Prošli program razvoja
Nakon pripravničkog staža i tri godine rada na različitim poslovima u objektima Maistre, 15 mladih visokoobrazovanih ljudi potpisalo je ugovor s Maistrom o stalnom radnom odnosu.
Novi zaposlenici odabrani su selekcijskim postupkom provedenim kroz program osobnog i stručnog razvoja. Pripravnici su istodobno radili pod mentorstvom na različitim funkcijama i objektima tvrtke te pohađali program razvoja “Top Prospecta”, posebno oblikovan sustav praćenja i educiranja pripravnika.
Nakon pripravničkog staža i tri godine rada na različitim poslovima u objektima Maistre, 15 mladih visokoobrazovanih ljudi potpisalo je ugovor s Maistrom o stalnom radnom odnosu.
Novi zaposlenici odabrani su selekcijskim postupkom provedenim kroz program osobnog i stručnog razvoja. Pripravnici su istodobno radili pod mentorstvom na različitim funkcijama i objektima tvrtke te pohađali program razvoja “Top Prospecta”, posebno oblikovan sustav praćenja i educiranja pripravnika.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu