JANAF je stekao Inc.Q Equal Pay certifikat u kategoriji Leader, najvišoj razini priznanja jednakosti plaća. Certifikat je direktorici Sektora pravnih poslova i ljudskih resursa Eriki Sinčić Ružić uručila mr.sc. Diana Kobas Dešković, direktorica tvrtke Spona code d.o.o. koja provodi certifikaciju u Hrvatskoj temeljem znanstveno utemeljene analize podataka sukladne međunarodnim standardima. Ovaj certifikat predstavlja važan korak prema ispunjavanju kriterija nadolazećih zakonskih promjena prema Direktivi o transparentnosti plaća.

JANAF se time pridružio vodećim hrvatskim kompanijama koje zahvaljujući dobrom sustavu plaća osiguravaju provedbu načela jednake plaće za rad jednake vrijednosti.

Sustav plaća u JANAF-u dobro je razrađen i uzima u obzir stručnost, složenost, iskustvo, odgovornost, težinu rada i druge relevantne faktore vrednovanja radnih mjesta. Zahvaljujući tako dobrom sustavu razlika u plaćama između muškaraca i žena je na razini statističke pogreške od 0,2 posto. Certifikat potvrđuje i transparentno kategoriziranje plaća po platnim razredima i pozicijama među odjelima i pojedincima, uz pripadnu procjenu radnog učinka.

„Stjecanje Inc.Q Equal Pay certifikata za nas je potvrda usklađenosti s najvišim međunarodnim standardima i dokaz kako JANAF-ov sustav plaća počiva na pravičnim kriterijima: znanju, iskustvu i odgovornosti svakog zaposlenog. Ponosni smo što je JANAF prošao ovu zahtjevnu evaluaciju i time pokazao kako je moguće imati transparentne i pravedne plaće u sustavu koji podliježe specifičnim regulatornim i operativnim procesima  karakterističnim za Društva koja su dio strateške nacionalne infrastrukture“, izjavila je Erika Sinčić Ružić, JANAF-ova direktorica pravnih poslova i ljudskih resursa.

Certifikat Inc.Q Equal Pay u kategoriji Leader dodjeljuje se isključivo organizacijama u kojima se dokaže da razlika u plaćama između muškaraca i žena ne prelazi 5 posto kako je definirano Direktivom o transparentnosti plaća, a koju zemlje članice Europske unije moraju implementirati do lipnja 2026. godine. Riječ je o nadstandardu koji nadilazi uobičajene prakse izračuna prosjeka plaća, korištenjem naprednih statističkih modela uz detaljnu analizu sustava plaća i nagrađivanja. U trenutku kada je prosječni rodni jaz u plaćama u Hrvatskoj 7,4 posto, a u Europskoj uniji 12 posto, certificiranjem prema Inc.Q metodologiji dobiva se cjelovita slika o pravednosti postojećeg sustava plaća pojedine organizacije.

„Inc.Q koristi najviši globalni standard za analizu rodnog jaza u plaćama, metodologiju koja eliminira površna tumačenja i omogućuje precizno sagledavanje razlika u plaćama između muškaraca i žena – problema koji je i dalje prisutan u većini organizacija. Time JANAF postavlja ljestvicu transparentnosti i kvalitete koju bi trebale slijediti i druge organizacije, ne samo zbog obaveza koje donosi Direktiva, već i zato što transparentnost plaća postaje standard korporativnog upravljanja“, naglasila je Diana Kobas Dešković, direktorica konzultantske tvrtke Spona Code koja provodi Inc.Q certifikaciju u Hrvatskoj.

Inc.Q All© Boosting Inclusive Cultures

Inc.Q All je sustav evaluacije i certifikacije dobrog upravljanja s posebnim naglaskom na raznolikost, pravičnost i uključenje (DEI) kojima se podržava razvoj inkluzivne organizacijske kulture za sretnija i produktivnija radna mjesta.

Inc.Q Equal Pay certifikat je pouzdana provjera kvalitete sustava plaća i nagrađivanja kompanija koje žele vanjsku, neovisnu potvrdu pravičnosti postojećeg sustava plaća. Istovremeno je i podrška kompanijama koje žele razviti transparentne sustave plaća, sukladno najboljim globalnim praksama.

Budućnost bez dima

Iza kulisa 1.500 znanstvenika: Kako nastaju proizvodi koji mijenjaju duhansku industriju

Europsko energetsko tržište

‘Treba nam Europska energetska banka’

Izvorno britanski sustav evaluacije na regionalno tržište donosi Spona code d.o.o., koja trenutno surađuje s više od 60 organizacija u 9 zemalja, kroz 13 različitih industrija.