Rast aktivnosti u građevinskom sektoru posljednjih godina sve je vidljiviji, što potvrđuju i nedavno objavljeni podaci Hrvatske obrtničke komore o snažnom povećanju broja obrta. No, iza tog rasta krije se i sve izraženiji izazov – kako u uvjetima velike potražnje osigurati stabilno poslovanje i dugoročnu održivost.

Naime, dok broj registriranih izvođača raste, tržište rada suočava se s dugoročnim izazovom – nedostatkom kvalificirane radne snage.

Tržište rada pod pritiskom

Iako Hrvatska i dalje ima visok udio učenika u strukovnom obrazovanju, interes za pojedina deficitarna zanimanja, poput stolara, vodoinstalatera i drugih građevinskih struka, godinama ne prati stvarne potrebe tržišta. Unatoč blagim naznakama oporavka interesa u posljednje vrijeme, broj učenika u tim programima i dalje nije dovoljan da zadovolji rastuću potražnju.

Posljedica toga je sve veći pritisak na postojeće izvođače. S jedne strane, količina posla raste, a s druge strane, kapaciteti su ograničeni – što dovodi do rasta cijena rada, ali i do potrebe za boljom organizacijom i planiranjem poslovanja.

Danas, paradoksalno, izazov za mnoge obrtnike i tvrtke više nije samo kako pronaći posao, već kako osigurati njegov kontinuitet i odabrati projekte koji su financijski i operativno isplativi.

Država pokušava potaknuti interes za obrtnička zanimanja

Da je riječ o strukturnom problemu, potvrđuju i potezi države. Ministarstvo gospodarstva otvorilo je javni poziv za stipendiranje učenika u obrtničkim zanimanjima za školsku godinu 2025./2026., za što je osigurano 2,4 milijuna eura.

izravan kontakt

Povratak sajmova mijenja pravila igre u industriji namještaja

WELLOVAR u Bjelovaru

Gradi se kompleks kakav Hrvatska nije imala: Vodeni div od 13.000 kvadrata zatvorenog prostora

Učenici koji se obrazuju za deficitarna zanimanja mogu ostvariti potporu od 2.400 eura godišnje, što je konkretan pokušaj povećanja interesa za strukovna zanimanja i dugoročnog jačanja baze radne snage.

Od “kako doći do posla” do “kako odabrati pravi posao”

U takvim okolnostima mijenja se i način poslovanja samih izvođača. Tradicionalni model oslanjanja na preporuke i lokalne kontakte sve češće se pokazuje nedovoljnim – ne zbog manjka posla, već zbog potrebe za njegovim boljim odabirom i raspodjelom.

Sve više obrtnika danas traži načine kako:

smanjiti periode bez angažmana

izbjeći neprovjerene investitore

unaprijed planirati popunjenost kapaciteta

Drugim riječima, fokus se pomiče s pukog pronalaska posla na njegovo filtriranje i optimizaciju.

Digitalne platforme kao novi standard

U tom kontekstu sve veću ulogu imaju digitalne platforme koje povezuju izvođače i investitore. Jedan od primjera je platforma Emajstor, na kojoj je danas registrirano više od 15.500 verificiranih obrta i tvrtki, pri čemu svi prolaze inicijalnu provjeru prije ulaska u sustav.

Platforma izvođačima omogućuje pristup konkretnim, provjerenim upitima stvarnih investitora, uz mogućnost odabira projekata koji odgovaraju njihovim kapacitetima i specijalizaciji.

Takav model posebno je relevantan za novootvorene obrte i manje tvrtke, kojima omogućuje brži izlazak na tržište i smanjenje ovisnosti o sporijim, tradicionalnim kanalima dolaska do posla.

Podaci pokazuju i kontinuiran rast interesa za ovakav pristup – broj registriranih izvođača na platformi povećan je s 13.453 u veljači prošle godine na 15.481 godinu dana kasnije, uz prosjek od oko 150 novih registracija mjesečno.

Također, prema podacima s platforme, najveća potražnja bilježi se upravo za vodoinstalaterskim, fasaderskim i krovopokrivačkim uslugama, što jasno ukazuje na to gdje tržište trenutno “gori”.

Povezivanje obrazovanja i tržišta rada

Dugoročno, rješenje problema nedostatka radne snage ne može se temeljiti isključivo na tržišnim mehanizmima. Ključnu ulogu ima i bolje povezivanje obrazovnog sustava s realnim potrebama tržišta.

U tom smjeru ide i inicijativa platforme Emajstor, koja je pokrenula projekt usmjeren na promociju srednjih strukovnih škola iz područja građevine. Kroz posebnu stranicu objedinjene su informacije o školama, njihovim programima i obrazovnim smjerovima, s ciljem lakšeg informiranja učenika i roditelja.

Projekt se provodi u suradnji sa školama, a fokus je na približavanju građevinskih zanimanja kao stabilnog i perspektivnog karijernog izbora.

Građevinski sektor već danas nudi iznadprosječne prihode za niz zanimanja, kao i mogućnost brzog zapošljavanja ili pokretanja vlastitog posla.

Tržište koje traži prilagodbu

Građevinski sektor u Hrvatskoj danas karakterizira kombinacija snažne potražnje, rasta broja poslovnih subjekata i istovremenog nedostatka radne snage. U takvom okruženju konkurentska prednost sve se više gradi na sposobnosti prilagodbe – bilo kroz digitalne alate, bolje upravljanje poslovanjem ili dugoročno ulaganje u nove kadrove.

Za izvođače to znači da više nije dovoljno samo biti dobar u svom poslu. Ključno postaje i kako do tog posla dolaze te koliko ga učinkovito mogu pretvoriti u stabilan i održiv biznis. U okruženju u kojem posla ne nedostaje, konkurentska prednost sve se više gradi na dostupnosti, organizaciji i sposobnosti brzog reagiranja na kvalitetne prilike.