Gorana Sandrić, direktorica ljudskih potencijala u kompaniji Holcim Hrvatska najbolji je HR menadžer za 2010. godinu. Istovremeno su Ivana Krajinović, HR direktorica Styrie i Ninoslav Čerkez iz IT tvrtke IN2 proglašeni dobitnicima nagrade za poseban inovativni doprinos razvoju HR-a (ljudskih potencijala). Najboljoj menadžerici nagradu Prometej uručili su organizatori 4. regionalnog HR Summita koji se održavao 3. i 4. lipnja u Splitu pod medijskim pokroviteljstvom Poslovnog dnevnika. Izbor najboljih bio je treći po redu dosada, a njime se nagrađuje izvrsnost na području ljudskih potencijala unutar organizacija. Ivana Krajinović dobila je nagradu za prošlu godinu kao zaposlenica 24 sata otkud je 1. siječnja otišla na mjesto direktorice u Styriji. U užem izboru za Prometeja još su bili Matija Subašić-Maras, direktorica ljudskih potencijala u farmaceutskoj tvrtki Glaxosmithkline te Tomislav Zajec, član Uprave za ljudske resurse u kompaniji CMC Sisak. Summit kojem je prisustvovalo oko 120 sudionika iz Hrvatske i regije, organizirao je portal posao.hr, a prema riječima njegovog direktora Saše Jurkovića, cilj je bio povezivanje HR profesionalaca, akademske zajednice i donositelja odluka.

Podcijenjeni ljudi
Jurković je rekao kako uprave tvrtki očekuju sve veću ulogu od HR-a u postavljanju poslovnih strategija i realizaciji poslovanja. Stručnjaci smatraju da je danas funkcija direktora ljudskih potencijala već na razini direktora strateškog razvoja i svakako je ispred primjerice voditelja prodaje ili marketinga. Obično se misli kako se njihov utjecaj na poslovanje kompanija ne može procijeniti, ali sa skupa je poručeno da bi se poslodavci trebali zapitati gdje će biti za nekoliko godina ako podcijene ljudske potencijale. Dobitnica Prometeja, Gorana Sandrić koja je u Holcimu sa 350 zaposlenih već osam godina direktorica ljudskih resursa, poručuje: “Vrlo je bitno stvaranje branda poželjnog poslodavca”.

Međuljudski odnosi
Rasprave na summitu dale su puno mišljenja o modernim načinima upravljanja ljudskim potencijalima nasuprot uvriježenih viđenja stare kadrovske administracije.Na okruglom stolu “Što direktori tvrtki očekuju od svojih menadžera ljudskih potencijala” Alen Magdić, suvlasnik i direktor tvrtke One2play kazao je da će nezadovoljan čovjek prije će otići iz kompanije ako nije zadovoljan međuljudskim odnosima i organizacijskom kulturom nego li kad ima mala primanja.

Radna snaga

Dramatične promjene do 2020.
Stručnjak za ljudske potencijale Marino Miloš ističe kako će globalizacija, razvoj tehnologija i migracije uvjetovati dramatične promjene u strukturi radne snage do 2020. godine. HR služba morat će više sudjelovati u planiranju i upravljanju karijerama zaposlenih. Učenje će biti, predviđa on, više usmjereno na usvajanje znanja kroz posao.