U sklopu projekta “Poticanje ravnopravnosti na hrvatskom tržištu rada” koji provode Hrvatski zavod za zapošljavanje uz partnere Ured za ljudska prava Vlade RH, L&R Social research, Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Centar za edukaciju, savjetovanje i istraživanje i SELECTIO d.o.o., te uz podršku Hrvatske udruge poslodavaca, u Osijeku 19. listopada 2010. godine u prostorijama HUP-a Reg. ureda Osijek održana je radionica namijenjena poslodavcima i svim zainteresiranima.

Tema radionica bila je „Praktični alati za suzbijanje diskriminacije i upravljanje raznolikošću“, koju su prezentirale Lana Načinović iz tvrtke SELECTIO d.o.o. i Vedrana Jukić iz Centra za edukaciju, savjetovanje i istraživanje. Kroz edukaciju su polaznici upoznati s pojmovima i odnosom vezanim za diskriminaciju na radnom mjestu, pruženi su im praktični savjeti i alati za ravnopravnost i uključivanje različitosti na radnim mjestima, te informacije o zakonodavnom okviru kroz praktične i realne primjere iz prakse. Također je predstavljen i Diversity management kao model upravljanja raznolikošću koji predstavlja više od nediskriminacije na radnom mjestu, već upućuje na okruženje u kojem se raznolikost doživljava kao prednost i koristi u poslovnom kontekstu. Diversity management se definira kao strateško opredjeljenje organizacije za učenje od drugih koji su po nečemu različiti i o stvaranju radnog okruženja koje potiče na takvo učenje i međusobno uvažavanje.