Do kraja godine očekuje se novi val otpuštanja menadžera i drugih rukovodećih stručnjaka u Hrvatskoj, i to dvostruko snažniji od prethodnog. Do ljeta je u prvom valu 10% tvrtki otpuštalo svoje menadžere, a iz najnovijeg istraživanja Antal Internationala vidljivo je da će do Božića taj broj skočiti na 19 posto.

Burze za menadžere
“Najgore je u prerađivačkoj industriji koju je teško pogodila kriza. Slično je u građevinarstvu, kako u vezi s otkazima, tako i u vezi s niskom stopom novih zapošljavanja”, kaže predsjednik CROME Esad Čolaković. Uvjeren je da će povećana potreba za kvalitetnim menadžerima dovesti do stvaranja specijaliziranih burzi menadžera na kojima će plaće i uvjeti koje oni ostvaruju postati transparentniji nego dosad. “U Ljubljani već postoje dvije tvrtke koje se bave tim poslom, dok u Hrvatskoj zasad imamo tek velik broj ‘head-hunting’ agencija koje rade na projektnoj bazi”, ističe Čolaković, koji dodaje da prilično stabilna potražnja za menadžerima postoji u financijskom, IT i telekomunikacijskom sektoru.Ukupno gledano, istraživanje Antala ukazuje da se potražnja za menadžerima i stručnjacima od početka godine prepolovila. U prvom tromjesečju 58 posto tvrtki tražilo je upravljački i drugi stručan kadar, a sad ih je svega 26 posto. “Postotak kompanija koje planiraju zapošljavati ipak je nešto veći od onog koji su kompanije planirale i iznosi 32 posto, a mogao bi se zadržati u idućem razdoblju”, kaže direktorica hrvatskog ureda Antala Nina Anđal.

Izbjegavanje poreza
U Antalu upozoravaju da je uz krizu jedno od glavnih prepreka povećanja zapošljavanja menadžera veliko porezno davanje zbog čega su osobito nezadovoljne strane kompanije. Prema studiji KPMG-a, u Hrvatskoj se na plaću od 100.000 dolara državi mora platiti porez od čak 53,5 posto. Predsjednik CROME, Čolaković, dodaje da takvi uvjeti potiču na izbjegavanje plaćanja poreza. “Akontacija iz dobiti ili kroz vrijednosne papire samo su neki od modela kojima se kompanije koriste”, pojašnjava Čolaković.

Otkazi

Suprotan efekt
Otkazi menadžerima ne bi smjeli biti kratkoročna mjera jer na duži rok mogu donijeti suprotan efekt, upozorava Nina Anđal. “Otpuštanjem dobrih srednjih i nižih menadžera gubi se važan resurs poslovanja jer to negativno utječe na organizacijsku klimu”, zaključuje Anđal.