Poslovni.hr slavi 20.rođendan
EN DE

U fotelju šefa Monstata želi pet kandidata

Autor: Poslovni dnevnik
25. ožujak 2022. u 08:00
Podijeli članak —
Uprava za kadrove je 16. veljače raspisala javni natječaj za tu poziciju/Shutterstock

Zakonom o državnim službenicima i namještenicima predviđena je provjera kompetencija, znanja i sposobnosti kandidata za popunu radnog mjesta voditelja organa uprave.

Na natječaj za izbor direktora Monstata prijavilo se pet kandidata i to Miroslav Pejović, Bojana Radojević, Andrijana Garić, Fjola Dacić i Dijana Ristović, piše internetski portal investitor.me.

već od 5 € mjesečno
Pretplatite se na Poslovni dnevnik
Pretplatite se na Poslovni Dnevnik putem svog Google računa, platite pretplatu sa Google Pay i čitajte u udobnosti svoga doma.
Pretplati se i uštedi

Pejović, diplomirani ekonomist, trenutno je vršitelj dužnosti direktora Monstata. Njega je na tu poziciju Vlada imenovala sredinom studenog prošle godine na razdoblje od šest mjeseci.

Na natječaj za izbor direktora Monstata prijavilo se pet kandidata i to Miroslav Pejović, Bojana Radojević, Andrijana Garić, Fjola Dacić i Dijana Ristović, piše internetski portal investitor.me.

Pejović, diplomirani ekonomist, trenutno je vršitelj dužnosti direktora Monstata. Njega je na tu poziciju Vlada imenovala sredinom studenog prošle godine na razdoblje od šest mjeseci.

To je učinjeno na prijedlog ministra financija i socijalne skrbi, Milojka Spajića, pišu Vijesti. Uprava za kadrove je 16. veljače raspisala javni natječaj za tu poziciju.

Natječajem je predviđeno da kandidat mora imati, između ostalog, završen fakultet iz područja društvenih znanosti, položen stručni ispit za rad u državnoj službi i najmanje tri godine radnog iskustva na rukovodećim poslovima ili pet godina radnog iskustva na drugim poslovima.

Zakonom o državnim službenicima i namještenicima predviđena je provjera kompetencija, znanja i sposobnosti kandidata za popunu radnog mjesta voditelja organa uprave.

Provjera kompetencija, znanja i sposobnosti kandidata podrazumijeva izradu pisanog rada, koji sadrži sagledavanje prioriteta i prijedloga unapređenja procesa rada, odnosno stanja u području rada za koju se kandidat imenuje, odnosno postavlja.

Kandidat koji je ostvario više od 50 posto bodova na testiranju u pisanoj formi, može pristupiti strukturiranom intervjuu.

Autor: Poslovni dnevnik
25. ožujak 2022. u 08:00
Podijeli članak —
Komentirajte prvi

Moglo bi vas Zanimati

New Report

Close