Kroz tjedan dana predstavnici sindikata i šibenskog zavoda za zapošljavanje trebali bi dati zeleno svjetlo za novu listu tehnološkog viška u TLM-u. Izmijenjena lista, zbog pritiska nezadovoljnih zaposlenika, umjesto za 103 radnika predviđa odlazak za njih 112, dakle devet više nego je predviđeno kupoprodajnim ugovorom s domaćim konzorcijem na čelu s Dalekovodom, koji je od Hrvatskog fonda za privatizaciju nedavno kupio većinski dionički paket u TLM-u. Nova je lista, prema riječima predsjednika Hrvatskog sindikata metalaca Zdravka Burazera, za oko 20 posto promijenjena u odnosu na prethodnu, koja je sindikatima u TLM-u bila neprihvatljiva zbog niza slučajeva pogodovanja, bilo po političkim ili rodbinskim linijama. I njome je, dodaje on, dio radnika ogorčen, točnije desetak onih koji su “otpali” s prve liste. Burazer, kao ni Ozren Matijašević, predsjednik Hrvatske udruge sindikata, ne skrivaju kako su djelomično i sami nezadovoljni raspletom ovog jedinstvenog slučaja, u kojemu su se zaposlenici, suprotno od uobičajene prakse, otimali da dođu na listu za otpremnine, a razlog je njihova visina utvrđena kolektivnim ugovorom. Po godini staža, naime, u TLM-u otpremnine nose 5 tisuća kuna. U prosjeku su zaposlenici s najnovije liste za tehnološki višak imali 28 godina staža, pa prosječna otpremnina iznosi oko 140 tisuća kuna. To je nešto manji prosjek od očekivanoga i onoga do kojega se došlo skrajanjem prve liste. No, niži prosjek rezultat je i promjene kriterija Uprave, prema kojemu su prioritet za uvršetenje na listu dobile osobe s utvrđenim PTSP-om, invalidnosti i osobe koje su na dugotrajnom bolovanju, te radnici koji predstavljaju stvarni tehnološki višak.

Kako su branitelji iz TLM-a imali manji prosjek staža, to je otvorilo prostor da se u okviru planiranog proračuna za otpremnine, kojeg je osigurala država, financira odlazak još devet ljudi.Na novoj se listi tako našlo oko 50 radnika koji imaju potvrde da boluju od PTSP-a, a za pet radnika je zbog teške bolesti sam sindikat tražio da budu uvršteni. Od 112 njih na listi, svega je 30 do 35 stvarni višak, a ta činjenica razlog je i nezadovoljstva sindikata samom listom. “Ovo je zapravo polovično rješenje”, pomalo razočarano konstatira Burazer dodajući kako je zapravo stvarni tehnološki višak idalje ostao u TLM-u, a s druge strane, među osobama koje odlaze ima i onih sa zanimanja koja upravo nedostaju za daljnji rad TLM-a. Zbog povećanja broja onih koji će otići kao višak uz otpremnine Uprava je, kako ističu sindikalci, najavila i zapošljavanje pet-šest novih radnika kako bi se Konzorciju osiguralo 1400 zaposlenika u cijelom TLM-u, koliko su ih kroz privatizaciju i preuzeli. Ovaj krug otpremnina, očekuju u sindikatu, vjerojatno neće biti i konac tog procesa, budući da iz konzorcija ima neslužbenih najava da će se omogućiti zbrinjavanje viška po navedenom iznosu otpremnina i naknadno, a ta mogućnost kolektivnim ugovorom ostavljena je radnicima u svim prilikama kada im se ponudi novi, izmijenjeni ugovor.