Nije lako dobiti posao u koncern Agrokor, koji zapošljava više od 31.000 ljudi u Hrvatskoj i u šest zemalja regije. Primjerice, od 2000 molbi koliko ih prispije samo na jednom natječaju prođe ih petnaestak. Toliko je, naime, bilo prijavljenih na posljednjem natječaju koji je Agrokor objavio prije nešto više od mjesec dana za nekoliko zanimanja visoke stručne spreme poput ekonomista, pravnika, agronoma i još nekih za potrebe tvrtki unutar kompanije. U kompanijama se primjenjuje razrađeni proces selekcije i zapošljavanja, a sve u skladu s našom korporacijskom kulturom, misijom i ciljevima, rekli su iz službe Odnosa s javnošću.

Turistička sezona
Na pitanje razlikuje li se proces zapošljavanja u drugim državama u odnosu na Hrvatsku, diplomatski je odgovoreno: “Istu politiku provodimo na svim regionalnim tržištima rada. Naši uspjesi i izvanredni poslovni rezultati najbolji su dokaz kvalitete našeg pristupa koja nam od samog početka omogućuje dobivanje smjernica za profesionalni i osobni razvoj naših zaposlenih.” Centralna funkcija ljudskih resursa Agrokora u suradnji s ljudskim resursima svih kompanija koncerna djeluje sinergijski, tumači nadalje Anja Linić zadužena za korporativne komunikacije te dodaje: “Kontinuirano pratimo razvoj poslovanja i uključeni smo u dinamiku tekućih poslovnih procesa što nam omogućuje da zaposlimo prave ljude na pravo mjesto.” I doista, kao poslodavac Agrokor nema problema s radnom snagom, a kažu da je što se tiče periodičnih problema s nalaskom radne snage najčešći deficit za vrijeme turističke sezone. Povećane sezonske potrebe u kompanijama vrlo se uspješno rješavaju unutar koncerna. Interes za zapošljavanje u Agrokoru uvijek je vrlo visok bez obzira je li riječ o malim ili velikim sredinama, odnosno gradovima pa im prepoznatljivost Agrokora kao poslodavca prvog izbora osigurava najbolji kadar u svakom području i mjestu poslovanja.

Krugovi selekcije
Koncern više puta na godinu objavi natječaj poput ovog posljednjeg što ne znači da potencijalni zaposlenici ne mogu slati svoj životopis svakodnevno e-mailom, poštom ili faksom, a posebice temeljem ostalih natječaja koji se objave u dnevnom tisku i na webu moj-posao. U odjelu Ljudski resursi radi desetak stručnjaka koji sudjeluju u procesu zapošljavanja u koncernu. Tako se kandidati prikupljeni u procesu predselekcije životopisa (koja se obavlja s obzirom na uvjete natječaja) uključuju u proces selekcije. Ona se u koncernu provodi kombiniranim pristupom. Prvo širi krug kandidata prolazi testiranje, odnosno testove sposobnosti i osobnosti. Potom se s užim krugom kandidata obavljaju intervjui na kojima sudjeluje osobe iz Hrvatske ako je riječ o zapošljavanju u drugim državama. Na koncu se s najužim krugom kandidata obavljaju situacijski testovi i intervjui s neposrednim rukovoditeljem.